现代人力资源管理者的四大增值角色有（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 战略顾问

② 人事管理专家

③ 员工代言人

④ 变革推动者

⑤ 战略合作伙伴

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【判断题】现代人力资源管理不同于传统人事管理

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了

① 创造优越的工作环境

② 反对变革

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① 对

② 错

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【单选题】 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）.

① 资源

② 成本

③ 工具

④ 物体

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③ 工具

④ 物体

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④ 物体

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【单选题】与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

① 以人为本

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【单选题】对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作

① 流程优化

② 提高能力

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【判断题】国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。

① 正确

② 错误

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【判断题】酸枣仁降低血压作用机理与阻断血管壁a受体有关．

① 正确

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① 正确

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【判断题】焦山楂长于消食止泻，山楂炭偏于止泻、止血．

① 正确

② 错误

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【多选题】中药药理作用的研究思路有（　）

① 植物药研究

② 中药复方的整体研究

③ 有效成分研究

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⑤ 化学成分的合成工艺

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【多选题】下列哪些属于中药药理学的研究思路（）

① 中药药理作用研究必须与证的研究结合

② 应加强与中药功效相关的系统药理研究

③ 进行中药有效成分的化学结构研究

④ 进行中药毒性研究

⑤ 进行中药作用机理研究

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【多选题】在中药药理作用特点的叙述中，正确的说法有（　）

① 中药作用的差异性表现在（生物）种属差异和个体差异

② 中药作用存在量效关系

③ 同一中药可产生相反的药理作用

④ 中药药理学（药理作用研究）可以完成中药的功效理论

⑤ 中药无不良反应

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【多选题】中药双向调节作用产生的原因有（　）

① 不同剂量

② 不同病理状态

③ 不同动物种属

④ 不同化学成分

⑤ 以上均非

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【多选题】中药作用的差异性产生的原因有（　）

① 生物种属不同

② 正常与病态动物

③ 不同给药途径

④ 不同个体

⑤ 不同体质

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【多选题】中药药理学的学科任务有（　）

① 促进中医药理论的进步

② 参与中药新药的开发

③ 促进中西医结合

④ 阐明中药药效产生的机理

⑤ 阐明中药药效产生的物质基础

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【多选题】炮制对中药药理作用的影响包括（　）

① 消除药物毒性

② 降低药物毒性

③ 加强某一药理作用

④ 增强药物疗效

⑤ 延长作用半衰期

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