【单选题】【消耗次数:1】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
培训
职业管理
人力资源开发
员工胜任力
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相关题目
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
① 
②  企业
③ 
④  社会
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
① 
②  企业
③ 
④  社会
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
①  以人为本
②  胜任力
③  员工参与
④  员工关系管理
【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误
【单选题】 在管理技术上,现代人力资源管理( )。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
【单选题】 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
随机题目
【判断题】 实用新型专利必须经过实质审查才能授权。()
①  正确
②  错误
【判断题】 我国法律允许合同双方当事人约定使用技术范围的限制性条款。()
①  正确
②  错误
【判断题】 创新型国家的科技进步贡献率达60%以上。()
①  正确
②  错误
【判断题】 确定潜在捐献人死亡的医生,可以直接参与后续移植步骤。()
①  正确
②  错误
【单选题】 1971年《关于特别是作为水禽栖息地的国际重要湿地公约》又称()
①  拉姆萨尔公约
②  生物多样性公约
③  国际植物保护公约
④  波恩公约
【单选题】 甲研究所与刘某签订了一份技术开发合同,约定由刘某为甲研究所开发一套软件。3个月后,刘某按约定交付技术成果,甲未按约定支付报酬。由于没有约定技术成果的归属,双方发生争执。以下错误的选项是()
①  申请专利的权利属于刘某,但刘某无权获得报酬
②  申请专利的权利属于刘某,且刘某有权获得约定的报酬
③  如果刘某转让专利申请权,甲研究所享有以同等条件优先受让的权利
④  如果刘某取得专利权,甲研究所可以免费实施该专利
【单选题】 《国家创新驱动发展战略纲要》明确提出建成世界科技创新强国,成为世界主要科学中心和创新高地的年份是()
①  2020年
②  2030年
③  2040年
④  2050年
【单选题】 下列有关技术转让合同说法错误的是()
①  技术转让包括专利申请权转让
②  专利技术转让的形式不包括许可
③  合同标的是能够应用的技术成果
④  以上三种说法都不对
【单选题】 美国第一部州立“被动安乐死法”的名称是()
①  尊严死亡法
②  统一临终患者权利法
③  自然死亡法
④  安乐死和协助自杀法
【单选题】 美国国内第一部规范外来侵入物种的法律是()
①  动物损害控制法
②  外来有害水生生物防控法
③  濒危物种保护法
④  联邦有害杂草法