培训需求评估主要是组织分析、（）和人员分析。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 团队分析

② 缺口分析

③ 任务分析

④ 胜任力分析

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【判断题】任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑，在组织层面的培训需求分析完成之后，才进行正式的任务分析。

① 正确

② 错误

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【单选题】任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。

① 了解员工培训需求

② 制定员工培训计划

③ 培训计划实施与管理

④ 培训评估与反馈

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【单选题】任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。

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【判断题】组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。

① 正确

② 错误

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【简答题】基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。

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【多选题】新兴的培训需求分析方法有（）。

① 专项测评法

② 头脑风暴法

③ 基于胜任力的培训需求分析法

④ 缺口分析

⑤ 任务和技能分析

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【单选题】（）主要包括概况、文章分析、视频分析和微头条分析。

① 粉丝分析

② 内容分析

③ 评论分析

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【单选题】需求分析的主要任务是( )。

① 确定软件系统的主要功能,即进行系统功能分析,提出软件系统的目标、范围与功能说明

② 分析用户要求,将软件功能和性能描述为具体的规格说明书

③ 对问题定义阶段所确定的问题实现的可能性和必要性做出研究

④ 建立软件系统的总体结构,子系统划分,并提出软件结构图

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【判断题】任务分析法比较耗时，而且员工现状分析可能不准确。

① 正确

② 错误

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【多选题】培训需求分析包含哪几项内容？

① 层面分析

② 对象分析

③ 阶段分析

④ 新员工培训分析

⑤ 主管培训分析

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【判断题】计划的主体部分要回答的是“做什么”和“怎么做”的问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】简报是工作情况的简要报道。它是机关、团体、企事业单位为反应情况、传递信息、汇报工作、交流经验等而编发的一种内部事务文书。

① 正确

② 错误

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【判断题】谋篇布局指的是安排文章结构。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】写总结时一定要按照完成工作的时间先后顺序来写。

① 正确

② 错误

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【多选题】按现用教材的分类原则，下列文种中属于行政事务应用文的有（）。

① 按现用教材的分类原则，下列文种中属于行政事务应用文的有（）。函

② 计划

③ 调查报告

④ 述职报告

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【多选题】总结的主体部分应包括（）。

① 背景情况

② 成绩与经验

③ 问题与教训

④ 努力方向

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【多选题】计划的其它种类还有（）

① 规划

② 设想

③ 方案

④ 要点

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【多选题】调查报告一般会以（）作为结尾部分。

① 指出规律

② 指出方向

③ 作出结论

④ 提出希望

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【多选题】述职报告是工作人员对自己任职期间，岗位职责执行情况的总结和评估，具有（）的特点。

① 目的性

② 真实性

③ 自述性

④ 严肃性

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【多选题】计划的主体部分应包括（）。

① 目的与依据

② 任务和指标

③ 时间和背景

④ 措施与步骤

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