【简答题】
基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。
【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
【判断题】
财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。( )
【判断题】
比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。 ( )
【判断题】
组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
【判断题】
任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑,在组织层面的培训需求分析完成之后,才进行正式的任务分析。
【判断题】
需求分析的主要方法有SD法、OOA 法及HIPO 法等。