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【多选题】【消耗次数:1】
企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于( )这些因素的考虑。
①
培训成本
②
培训内容
③
师资队伍
④
受训对象的特点与数量
⑤
培训风险
参考答案:
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相关题目
【单选题】
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。
①
利益获得
②
利益均沾
③
利益补偿
④
利益均等
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【单选题】
受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的( )层次。
①
反应
②
知识
③
行为
④
成效
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【单选题】
培训阶段针对不同对象的培训分为( )。
①
领导培训、系统管理员培训、一般操作员培训
②
领导培训、系统管理员培训、一般操作员培训、项目实施人员培训
③
系统管理员培训、一般操作员培训
④
系统管理员培训、一般操作员培训、项目实施人员培训
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【多选题】
培训外包的原因有( )。
①
节约成本
②
集中精力研究经营战略
③
提升培训的准确度
④
确保学习的持续进行
⑤
根据学习需求发现公司能力的欠缺之处
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【判断题】
在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突,而且受训者分散,此时新技术培训相对就具备优势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新员工培训内容设计需要考虑两个因素:新员工自身的特点和新员工培训的目标。
①
正确
②
错误
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【单选题】
项目培训分为( )阶段。
①
培训方案、组织培训、培训验收
②
培训方案、培训验收、组织培训
③
组织培训、培训验收、培训方案
④
培训验收、培训方案、组织培训
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【单选题】
培训项目的后勤设计主要包括相关文书工作、( )和培训信息系统的构建。
①
培训场地的选择
②
培训安全保障
③
培训制度建立
④
培训环境的准备
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【多选题】
培训体系因素包括()
①
培训需求评估有待进一步优化
②
培训课程体系不够科学
③
培训保障机制很完善
④
培训激励机制不够健全
⑤
培训内容针对性与实用性不够强
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随机题目
【判断题】
我国法律规定,合同当事人可以选择处理合同争议所适用的法律,但当事人选择合同适用的法律时,不得违背我国的 社会公共利益。
①
正确
②
错误
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【判断题】
最早以法律的形式把公共秩序保留制度加以规定的是 《法国民法典》.
①
正确
②
错误
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【判断题】
涉外物权是指具有涉外因素 的物权。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《中华人民共和国继承法》第36条规定:中国公民继承在中华人民共和国境外的遗产或者继承在中华人民共和国境内的外国人的遗产,动产适用被继承人 住所地 法律,不动产适用不动产所在地法律。
①
正确
②
错误
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【多选题】
依据我国法律法规以及司法解释的有关规定,我国法院对于应适用的外国法律,可以通过以下途径查明( )。
①
由当事人提供
②
由与我国订立司法协助协定的缔约对方的中央机关提供
③
由我国驻外使领馆提供
④
由该国驻我国使馆提供
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【多选题】
我国哪些法律中对公共秩序保留作了规定。( )
①
《民法通则》
②
《海商法》
③
《合同法》
④
《民事诉讼法》
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【多选题】
识别可以基于以下( )原因产生.
①
有关国家的法律对同一事实情况赋予了不同的性质
②
有关国家的法律对同一事实情况划归不同的法律范畴
③
与案件有关国家之间,一国法律上的概念是另一国家法律上所没有的
④
受案法院法官对同一事实情况依与案件有关国家的法律作出了不同的解释
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【多选题】
国际私法的组成规范有下列几种( )。
①
.冲突规范
②
规定外国人民事法律地位的规范
③
国际民事诉讼程序规范
④
涉外仲裁程序规范
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【单选题】
中国甲公司与德国乙公司进行一项商事交易,约定适用英国法律。后双方发生争议,甲公司在中国法院提起诉讼。关于该案的法律适用问题,下列哪一选项是错误的?()A.如案件涉及食品安全问题,该问题应适用中国法B.如案件涉及外汇管制问题,该问题应适用中国法C.应直接适用的法律限于民事性质的实体法D.法院在确定应当直接适用的中国法律时,无需再通过冲突规范的指引中国甲公司与德国乙公司进行一项商事交易,约定适用英国法律。后双方发生争议,甲公司在中国法院提起诉讼。关于该案的法律适用问题,下列哪一选项是错误的?( )
①
如案件涉及食品安全问题,该问题应适用中国法
②
如案件涉及外汇管制问题,该问题应适用中国法
③
应直接适用的法律限于民事性质的实体法
④
法院在确定应当直接适用的中国法律时,无需再通过冲突规范的指引
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【单选题】
法院地法这一系属公式主要解决( )。
①
有关人的能力、身份、婚姻家庭和财产继承方面的法律冲突
②
不动产物权方面的法律冲突
③
行为方式有效性方面的法律冲突
④
涉外民事诉讼程序方面的法律冲突
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