在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。

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【判断题】【消耗次数：1】

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② 组织分析

③ 工作分析

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② 确定员工以及企业的表现是否已经达标

③ 确定培训人数

④ 确定培训内容

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