答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【简答题】 [填空1]是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
查看完整题目与答案
【单选题】 公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。
①  额外津贴
②  各种保险
③  单身公寓
④  免费工作餐
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
①  奖金
②  福利
③  薪酬
④  津贴
查看完整题目与答案
【判断题】 长期绩效薪酬在让员工持有组织所有权和未来收益权的同时，也让员工承担了组织的风险。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 内部公众主要指组织的员工，还包括组织的股东和员工家属。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（ ）。
①  在职培训
②  新招聘员工上岗前培训
③  对老员工的培训
④  轮岗培训
查看完整题目与答案
【单选题】 （）是组织通过交流让员工理解福利计划的过程
①  福利管理
②  福利成本监控
③  福利审核
④  福利沟通
查看完整题目与答案
【判断题】 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学生分析和评价，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
①  情景模拟法
②  角色扮演法
③  案例研究法
④  行为示范法
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 古典管理理论认为，人是（ ）。
①  复杂人
②  自我实现人
③  经济人
④  社会人
查看完整题目与答案
【单选题】 预算也被称为（）
①  数字化的计划
②  数字化的目标
③  实物化的计划
④  货币化的计划
查看完整题目与答案
【单选题】 当通用电气的韦尔奇决定将自己公司下属的各项业务均达到同行第一或第二的地位时，他在从事（）管理职能。
①  领导
②  计划
③  控制
④  组织
查看完整题目与答案
【单选题】 根据领导生命周期理论，领导者的风格应适应其下属的成熟程度而逐渐调整。那么随着下属由不成熟向逐渐成熟过渡，领导行为应当（ ）
①  命令式—说服式—参与式—授权式
②  命令式—参与式—说服式—授权式
③  高工作低关系—低工作高关系—高工作高关系—低工作低关系
④  低工作高关系—高工作低关系—高工作高关系—低工作低关系
查看完整题目与答案
【判断题】 根据计划对企业经营范围影响程度和影响时间长短的不同，计划可以分为长期计划、中期计划和短期计划.
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 管理既要追求效果，也要追求效率。前者就是要做正确的事情，后者则是要正确的做事。应当说，前者是第一位的，后者是第二位的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在一个组织中，只有特定部门需要制定计划.
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 管理自从有了人类集体活动以来就开始了
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 当组织成员对工作和目标有较高的愿望和信心，但还不具备足够的能力胜任的时候，适合采用参与型领导方式。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 越是组织的最高主管人员，其所作出的计划就越倾向于战略计划.
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案