人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。

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相关题目

【单选题】编制人力资源规划的核心和前提是（）。

① 人力资源的需求预测

② 人力资源管理系统的设计

③ 人力资源的供给预测

④ 人力资源供给平衡和协调

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【单选题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（）转变。

① 学习

② 开发

③ 教育

④ 学校

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【简答题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向[填空1]转变。

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【判断题】绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。

① 正确

② 错误

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【简答题】人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。

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【单选题】（）是人力资源开发的基础和前提。

① 工作分析

② 招聘与配置

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【判断题】人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【判断题】绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】在科学探索活动中，应关注哪三类语言的发展( )

① 接收性语言、表达性语言、语义性语言

② 接收性语言、表达性语言、引导性语言

③ 接受性语言、表达性语言、语义性语言

④ 接收性语言、抒发性语言、语义性语言

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【单选题】支气管哮喘的治疗药物不能选用（）。

① 普萘洛尔

② 氨茶碱

③ 沙美特罗

④ 异丙托溴铵

⑤ 布地奈德

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【单选题】电动机、电器、电子元件等在备件传递的能量分类中属于（）备件。

① 机械

② 金属

③ 电气

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【单选题】在Windows10中，若在某一文档中连续进行了多次剪切操作，当关闭该文档后，“剪贴板”中存放的是（）。

① 最后一次剪切的内容

② 空白

③ 第一次剪切的内容

④ 所有剪切过的内容

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【单选题】茶碱类支气管平滑肌松弛剂治疗慢阻肺疾病的主要不良反应包括（）。

① 肝功能异常

② 尿频

③ 水肿

④ 失眠

⑤ 口渴

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【单选题】凡制造厂可供应的备件或有专业工厂生产的备件，一般都应申请（）。

① 外购或订货

② 集中订货

③ 直接订货

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【单选题】治疗结核病的患者的注意事项错误的是（）。

① 增强体质增加高蛋白和维生素的摄入，日光浴

② 患者所用食具应于餐后煮沸消毒

③ 口服抗结核药可自行决定饭后服用

④ 定期随诊，监测血常规和肝肾功能

⑤ 充分了解抗结核药物服用中可能出现的不良反应，一旦出现要及时报告医生

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【单选题】在年度预算范围内自行规划、申报计划，是二级单位的管理职责。（）

① 对

② 错

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【单选题】治疗老年高血压的目标是血压降低至（）。

① 130/80mmHg

② 140/90mmHg

③ 125/75mmHg

④ 150/90mmHg

⑤ 收缩压150mmHg或更低些

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【单选题】广告策划的三大要素相互影响，相互制约，构成一个完整、系统的有机体系。（）

① 对

② 错

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