人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。

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相关题目

【单选题】编制人力资源规划的核心和前提是（）。

① 人力资源的需求预测

② 人力资源管理系统的设计

③ 人力资源的供给预测

④ 人力资源供给平衡和协调

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【单选题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（）转变。

① 学习

② 开发

③ 教育

④ 学校

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【简答题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向[填空1]转变。

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【判断题】绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。

① 正确

② 错误

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【简答题】人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。

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【单选题】（）是人力资源开发的基础和前提。

① 工作分析

② 招聘与配置

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【判断题】人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【判断题】绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

① 正确

② 错误

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随机题目

【判断题】在企业会计核算总目标一致的前提下，财务会计的目的在于真实反映企业的财务状况和经营成果；而税务会计的目的则是正确、及时、完整地反映企业纳税情况，做到依法履行纳税义务，追求企业纳税效益。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】当税法与财务会计法规不一致时，以财务会计法规为依据。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】税务会计核算与生产经营有关的一切业务。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】股份制企业用股票溢价发行形成的资本公积金转增股本属于股息、红利性质的分配。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】股份制企业用盈余公积金（包括从税后利润中提取的法定公积金和任意公积金）派发红股属于股息、利息性质的分配。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】一般工商企业资产主要是有存货和固定资产构成，收入主要是销售、劳务收入且筹资渠道多元化。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】长期股权投资的会计处理惯例中，权益法下长期投资等于初始成本。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】不能够产生现金流的资产可称为“无效资产”。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】投资收益的质量分析，应关注投资收益是否有对应的现金/营运资金流入。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】经营活动产生的现金流量有“输血功能”，投资活动产生的现金流量有“放血功能”，筹资活动产生的现金流量有“造血功能”。（　　）

① 对

② 错

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