在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。

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【判断题】职业生涯开发是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。

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【判断题】 PPDF一般用于组织对员工的职业生涯管理，我们也可以将其运用到个人职业生涯管理中来。

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【多选题】从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发，集中表现在以下哪些方面？

① 帮助员工制订职业生涯规划

② 建立各种适合员工发展的职业通道

③ 针对员工职业发展的需要进行适时的培训

④ 给予员工必要的职业指导，促使员工职业生涯成功

⑤ 给予员工必要的职业培训反馈与考核

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【判断题】人们一般把职业生涯周期分为三个阶段，职业生涯早期、职业生涯中期，职业生涯后期。

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【判断题】职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

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【判断题】新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。

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【判断题】职业生涯平衡单也是进行职业生涯决策的有效方法之一。

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【多选题】以下那些项目属于职业生涯设计的一般方法？

① 系统设计法

② 职业发展阶段设计法

③ 自行设计法

④ 职业咨询预测法

⑤ 生活计划或生命计划法

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【多选题】影响员工职业生涯的组织因素通常有（）

① 组织状况

② 组织文化

③ 领导者素质和管理风格

④ 人力资源管理政策和制度

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【判断题】组织职业生涯规划的核心是员工本人。

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随机题目

【单选题】事业部制的主要不足在于（）。

① 不利于调动下层的积极性

② 不利于灵活调整经营策略

③ 易造成事业部之间无效的内部竞争

④ 不利于企业发展壮大

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【单选题】企业经营方案决策最终所选出的方案一般为

① 成本最低的方案

② 较为满意的方案

③ 各个目标都最佳的方案

④ 实现利润最大的方案

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【单选题】如果只能选择一种控制方式，你希望采用

① 预先控制

② 现场控制

③ 事后控制

④ 反馈控制

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【单选题】管理需要信息沟通，而信息沟通必须具备的三个关键要素是

① 传递者、接收者、信息渠道

② 发送者、传递者、信息内容

③ 发送者、接收者、信息内容

④ 发送者、传递者、接收者

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【单选题】行为决策强调决策行为的直感性、模糊性和创造性，追求结果合理和满意，其假设基础是（）

① 完全理性人

② 有限理性人

③ 感性人

④ 以上都不是

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【单选题】组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力？

① 成员彼此之间差别悬殊，希望借此扩大自己的精神世界

② 成员希望通过制定行为规范与制度建立起来的群体

③ 处于专制领导之下，拒绝专制领导的被领导者们所组成的群体

④ 在某些特别情形下为共同利益而结成的自发群体

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【单选题】对于管理者来说，进行授权的直接原因在于：

① 使更多的人参与管理工作

② 充分发挥骨干员工的积极性

③ 让管理者有时间做更重要的工作

④ 减少管理者自己的工作负担

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【单选题】下述哪一项不属于法约尔提出的管理的五项职能?

① 计划

② 组织

③ 决策

④ 控制

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【判断题】非正式沟通就是传播小道消息，应予以杜绝。

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【判断题】依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

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