【多选题】【消耗次数:1】
关于360度考评,以下说法正确的是
强调客观考评员工
下级评价比上级评价更重要
强调全方位对员工进行考评
只考核员工的行为结果,而非行为过程
如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的
参考答案:
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相关题目
【判断题】 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
①  正确
②  错误
【单选题】 通过考评能够让人们了解被考评者或所评价岗位的情况体现了员工考评的 ( )。
①  评价功能
②  区分功能
③  反馈功能
④  管理功能
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【单选题】 员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①  对象分析法
②  结构模块法
③  榜样分析法
④  调查咨询法
【单选题】 员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①  对象分析法
②  结构模块法
③  榜样分析法
④  调查咨询法
【单选题】 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
①  关键事件法
②  行为观察法
③  强制分布法
④  目标管理法
【多选题】 在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式? ( )。
①  考试
②  面试
③  评价中心测验
④  情景考验
⑤  观察分析等
【判断题】 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是将绩效分数按照大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的顺序。
①  能级分析法
②  顺序法
③  对比分析法
④  排列法
【判断题】 在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 若由于法律法规政策限制等原因存在少量同业竞争,可以根据(  )原则处理。
①  重要性
②  相关性
③  及时性
④  竞争性
【单选题】 下列选项中,不属于竞争形式的是(  )。
①  当前业务竞争
②  潜在业务竞争
③  资源竞争
④  公司文化竞争
【多选题】 影响发行人持续盈利能力的情形,主要包括(  )。
①  经营模式和产品结构发生或即将发生变化
②  行业地位和经营环境发生或即将发生重大变化
③  盈利能力对关联方或不确定客户存在重大依赖
④  商标专利以及资质等重要资产的取得存在不确定性
【多选题】 大额预付账款,存在可疑造假情况有(  )。
①  销售收入未能实现,应收款项收不回来,银行资金有问题,通过预付掩饰银行资金流
②  预付账款往往都是采购备货,调节原材料价格或增加异地存货时,可能采取此办法
③  预付账款一般不用于采购备货
④  转出后以客户的销售款回流用于收入造假
【多选题】 分析程序是一种非常重要的方法,甚至可以说整个审计的过程中,分析贯穿于始终,常用的分析方法有(  )。
①  简易比较
②  比率分析
③  结构百分比分析
④  趋势分析
【多选题】 披露或列报舞弊的分析性征兆的有(  )。
①  披露程度历来只达到的最低要求,鲜有额外的自愿性披露
②  对收购兼并、或有事项等重大事项的披露过于简明扼要
③  会计政策披露晦涩难懂
④  对重大经营和非经营损失的解释有避重就轻之嫌
【多选题】 在首次公开发行股票并上市管理办法中有详细的规定,主要包括(  )。
①  主体资格
②  独立性
③  规范运作
④  财务与会计以及募集资金运用
【多选题】 在实务中,从原材料、人工或购进服务初始至最终产品或服务形成,有个渐进的过程,按此过程,将收入确认分为(  )。
①  在生产或提供劳务过程中逐步确认
②  在生产或提供劳务结束时确认
③  在货物或劳务交付时确认
④  在货物或劳务交付后确认及其他特殊收入确认方式
【多选题】 盈利能力财务分析内容包括(  )。
①  营业收入构成及增减变动分析、季节性波动分析
②  利润来源分析,影响盈利能力连续性和稳定性的主要因素分析
③  经营成果变化的原因分析
④  非经常性损益、合并财务报表范围以外的投资收益、少数股东损益的影响分析
【多选题】 关联交易的公允性常见问题有(  )。
①  关联交易定价政策不合理
②  关联交易定价变动频繁,合理性依据不足
③  关联购销价款结算违反合同协议,以正常购销方式掩盖实际上的违规占用资金
④  与关联方(尤其是控股股东)之间存在象征性金额或无偿的关联交易