【判断题】【消耗次数：1】
绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜，强化结果导向的组织文化。
①
正确
②
错误
参考答案：
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相关题目
【单选题】
谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？
①
明确项目目标
②
对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施
③
靠个人的努力达成目标
④
根据项目进展进行评估
随机题目
【单选题】
椎间盘突出的病理表现为：
①
脱水、积气、钙化、萎缩变薄、膨出、骨性终板硬化增厚及椎体缘增生肥大等改变。
②
脱出的髓核穿过完全破裂的纤维环和后纵韧带，游离于椎管内或蛛网膜下腔
③
突出的髓核为很薄的外层纤维环约束，产生较严重的症状。
④
纤维环呈环状向周围突出，但纤维环无断裂，可引起神经根受压。
【单选题】
颈椎退行性疾病的X线表现为：
①
椎间盘突出，椎管矢状径变小
②
椎间盘突出，椎管变窄，硬膜囊及脊髓受压
③
生理曲度异常，椎间隙变窄，椎体骨质增生，椎间孔狭窄
④
炎症时髓内可见软化灶。
【单选题】
颈椎退行性疾病的CT表现为：
①
椎间盘突出，椎管矢状径变小，椎间孔变窄，后纵韧带增厚、钙化、脊髓受压。
②
椎间盘突出，椎管变窄，硬膜囊及脊髓受压。炎症时髓内可见软化灶。
③
功能位片颈椎节段性不稳定，表现为在过伸和过曲位时椎间滑移>3mm。
④
生理曲度异常，椎间隙变窄，椎体骨质增生，椎间孔狭窄。
【单选题】
颈椎退行性疾病的MRI表现为：
①
椎间盘突出，椎管矢状径变小，椎间孔变窄
②
后纵韧带增厚、钙化、脊髓受压。
③
椎间盘突出，椎管变窄，硬膜囊及脊髓受压。炎症时髓内可见软化灶。
④
生理曲度异常，椎间隙变窄，椎体骨质增生，椎间孔狭窄。