【多选题】【消耗次数：1】
绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用？
①
调整人力资源规划
②
制定改进计划
③
制定培训方案
④
自我价值实现
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相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（ ）。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
随机题目
【多选题】
50%和40%；甲公司拥有戊公司和丁公司表决权资本的比例分别为80%和29%。若不考虑其他影响因素，则应纳入佳通公司合并财务报表范围的有（）。
①
甲公司
②
乙公司
③
丙公司
④
丁公司及戊公司
【多选题】
关于初始直接费用，下列说法中正确的有（）。
①
承租人融资租赁业务发生的初始直接费用应计入租入资产的价值
②
承租人融资租赁业务发生的初始直接费用应计入管理费用
③
承租人经营租赁业务发生的初始直接费用，应当计入当期损益
④
出租人经营租赁业务发生的初始直接费用，应当计入当期损益
【多选题】
在非货币性资产交换中，具有商业实质的表现有（）。
①
换入资产的未来现金流量在风险、时间和金额方面与换出资产显著不同
②
换入资产与换出资产的预计未来现金流量现值不同，且其差额与换入资产和换出资产的公允价值相比是重大的
③
非货币性资产的公允价值能可靠计量
④
非货币性资产交换签订了合同
【多选题】
甲公司与乙公司（均为一般纳税企业）进行非货币性资产交换，具有商业实质且其换入或换出资产的公允价值能够可靠地计量，以下影响甲公司换入资产入账价值的项目有（）。
①
乙公司支付的补价
②
乙公司为换出存货交纳的增值税销项税额
③
甲公司换出存货的公允价值
④
甲公司换出存货的账面价值