绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。

① 正确

② 错误

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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

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【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效考核中常见误区包括（　　）。

① 晕轮效应

② 溢出效应

③ 近期误差

④ 首因效应

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

② 错误

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【判断题】对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点，考核方式要灵活多样。

① 正确

② 错误

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随机题目

【多选题】申请外观设计时,应向专利局递交（）。

① 请求书

② 权利要求书

③ 摘要

④ 该外观设计的图片

⑤ 该外观设计的照片

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【多选题】可以通过哪些方式促进学生完成微课学习任务()

① 设计相应的激励机制

② 坚持要求学生完成

③ 家长参与

④ 为学生提供更优质的学习资源

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【多选题】可以自主转让专利权的专利权主体有（）

① 全民所有制企业

② 集体所有制企业

③ 私营企业

④ 外商投资企业

⑤ 中国单位或个人向外国人转让

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【多选题】关于小组活动，下列说法正确的有：

① 精心设计小组活动内容的话题及任务

② 小组合理分组，成员明确分工

③ 教师提供指导语或进行简单任务培训

④ 保证公平竞争的机制

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【多选题】心理学家认为，人们在挫折情境出现时，常常会有以下哪些表现？（）

① 改变行为，绕过障碍，达到目标

② 既不想采取其他行为方式，又不愿改变目标。

③ 改变目标

④ 改变策略

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【单选题】不仅要提出问题，还要提供可选择的答案，只允许在问卷所限制的范围内进行挑选的问卷属于（）

① 封闭式问卷

② 开放式问卷

③ 综合式问卷

④ 无结构式问卷

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【单选题】某企业为筹集资金,将自己所拥有的专利权转让给国外某实业公司,双方签订了专利权转让合同。该合同须经（）程序才能生效。

① 双方当事人签字盖章后即生效

② 上级主管部门批准并报专利局登记备案后生效

③ 国务院有关主管部门批准并经国务院专利行政部门登记,自登记之日起生效

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【单选题】关于课题研究的内在“动力”因素描述不恰当的一项是（）

① 问题意识是教师开展小课题研究的动力源泉。

② 课题研究有助于教师教育教学工作更加科学化、系统化。

③ 课题研究是提高教师专业素质的重要途径。

④ 教师职评、评先及晋升骨干体系队伍选拔的需要。

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【单选题】倘若我们常在他人面前任由负面情绪决堤，乱发脾气，丝毫不加控制，久而久之，别人就会视我们为（）之人，甚至不再与我们往来

① 平易近人

② 和气友善

③ 难以相处

④ 不讲道理

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【单选题】教学评价有形成性评价和终结性评价两种，以下属于形成性评价的是（）

① 老师根据高一新生的中考成绩进行分班

② 在学习完第一单元的内容之后，老师对同学们进行测试，了解他们对知识点的掌握程度

③ 学期末全校组织进行期末考试，对学生的成绩进行排名

④ 老师在授课时加入测试题，通过学生的测试结果调整自己的授课内容

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