绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。

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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

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【判断题】绩效考核具有周期性

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【判断题】绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

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【多选题】绩效考核中常见误区包括（　　）。

① 晕轮效应

② 溢出效应

③ 近期误差

④ 首因效应

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

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【判断题】对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点，考核方式要灵活多样。

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【判断题】在期限和利率相同的条件下，单利终值与单利现值互为逆运算。

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【判断题】在终值和计息期数一定情况下，贴现率越低，则复利现值也越大。

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【判断题】资金的时间价值的计算方法有单利和复利两种，其中，单利未考虑资金的时间价值，复利完全考虑了资金的时间价值。

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【判断题】单利就是利不生利，即本金固定，到期后一次性结算利息，而本金所产生的利息不再计算利息。

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【判断题】不同时间点上的货币收支可直接进行比较。

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【判断题】国库券是一种几乎没有风险的有价证券，其利率可以代表资金时间价值。

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【判断题】一般说来，资金时间价值是指没有通货膨胀条件下的投资报酬率。

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【单选题】一定时期内每期期初等额收付的系列款项是（）。

① 即付年金

② 永续年金

③ 递延年金

④ 普通年金

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【单选题】普通年金是指在一定时期内每期（）等额收付的系列款项。

① 期初

② 期末

③ 期中

④ 期内

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【单选题】在复利终值和计息期数确定的情况下，贴现率越高，则复利现值（）。

① 越大

② 越小

③ 不变

④ 不一定

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