【多选题】【消耗次数：1】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
参考答案：
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相关题目
【简答题】
[填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【多选题】
我国就业社会保障制度还存在的问题有
①
失业保险覆盖范围狭窄
②
失业保险基金发挥功能不足，给付水平过低
③
农民工、灵活就业者、大学生失业保险还存在问题
④
就业服务有待进一步加强
【多选题】
新剑桥学派的理论观点
①
工资和利润是对立的，导致了国民收入在工资和利润之间的分配具有不公平性不合理性
②
把改善资本主义社会收入分配结构，实行收入均等化，作为经济政策首要目标
③
国民收入在工资和利润之间的分配不公平和不合理，只有通过国家干预才能解决
④
政府应该减少对国民生活的干预