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【判断题】【消耗次数:1】
工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准,提高绩效考核的客观性。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效考核的目标不包括
①
工作业绩
②
工作行为
③
工作能力
④
工作作风
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【判断题】
绩效考核具有周期性
①
正确
②
错误
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【单选题】
测验的客观性包括以下方面:测验刺激的客观性;量化的客观性;( )。
①
检验的客观性
②
数据的客观性
③
分析的客观性
④
推论的客观性
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
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【单选题】
行为目标的特点有客观性和( )
①
主体性
②
可操作性
③
主观性
④
综合性
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【判断题】
绩效管理缺乏前瞻性,绩效考核具有前瞻性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①
绩效实施
②
绩效反馈
③
绩效考核
④
绩效计划
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【判断题】
由上司、同事、本人等进行360?绩效评价,属于组织工作绩效考核方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
客观性是信息整理与数据分析的基本属性
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
( )即由广告部负责管理协调,各分支机构分别独立经营各自的广告业务。
①
独立经营
②
协调经营
③
独立分散经营
④
分散经营
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【判断题】
市场结构是体现市场发展阶段性特征的绝对指标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所有经由媒介经营的广告都属于媒介广告。
①
正确
②
错误
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【多选题】
单一广告资源的扩充分为( )。
①
创新型
②
复制型
③
新增型
④
细分型
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【多选题】
管理活动所协调的资源包括( )、( )、( ),即通常所谓的3M。
①
资金
②
物质
③
物资
④
人
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【多选题】
广告销售中的优惠和折扣可考虑下列哪些因素?
①
投放量
②
投放份额
③
付款
④
产品的品牌价值
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【单选题】
媒介广告资源的内容是( )。
①
广告资源
②
广告定价
③
广告推广
④
广告发布
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【判断题】
在媒介融合的趋势下,媒介产品的发行形态也逐渐多元化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
媒介产品体现着特定的意识形态。
①
正确
②
错误
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【判断题】
地理因素是一个动态因素,不太容易辨别。
①
正确
②
错误
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