现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。

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【判断题】绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果，而是在于提升组织和个人的绩效，是一个沟通过程。

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【判断题】绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

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【判断题】绩效考核是一个沟通过程，在沟通中强调“主管中心”。

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【判断题】绩效考核是一个系统工程，绩效管理是这个系统中的一部分。

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。

① 正确

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【判断题】绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

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【多选题】绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用？

① 调整人力资源规划

② 制定改进计划

③ 制定培训方案

④ 自我价值实现

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【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【单选题】广告行为活动的主体是( )。

① 广告公司

② 广告主

③ 广告媒介

④ 广告管制机构

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【单选题】广告的( )又称广告的行业内环境，它对广告活动的影响更加直接和具体。

① 宏观环境

② 中观环境

③ 内部环境

④ 微观环境

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【单选题】如今( )已取代传统的大众媒体，成为人们获取信息最重要的渠道。

① 电视媒体

② 广播媒体

③ 网络媒体

④ 报纸媒体

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【单选题】全国人大常委会于1994年10月27日审议通过了《中华人民共和国广告法》，从( )起正式施行。

① 1994年12月1日

② 1995年1月1日

③ 1995年2月1日

④ 1995年3月1日

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【单选题】根据《广告法》规定，县级以上政府的( )是法定的广告管制机关，负责对所有广告活动实施监督和管理。

① 工商行政管理部门

② 公安局

③ 检察院

④ 城管大队

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【多选题】下列属于印刷品广告媒体的是( )。

① 报纸

② 电视

③ 杂志

④ 网络

⑤ 海报

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【多选题】根据广告主进行分类，广告可以分为( )。

① 产品广告

② 制造商广告

③ 中间商广告

④ 合作广告

⑤ 感性广告

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【多选题】广告的主要特征有( )。

① 具有明确的广告主

② 主要目的是为了促进商品交换

③ 一般要付费

④ 是一种营销传播活动

⑤ 要受到法律的制约

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【多选题】广告组织系统应包括( )。

① 广告协会

② 广告主

③ 广告公司

④ 广告制作公司

⑤ 广告媒体

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【多选题】广告的人力资源环境主要包括( )。

① 广告人才的受教育程度

② 广告的人才需求条件

③ 广告人才选择机制

④ 广告人才流动状况

⑤ 广告人才的培养

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