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【判断题】【消耗次数:1】
绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果,而是在于提升组织和个人的绩效,是一个沟通过程。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
现代绩效考核是一个系统过程,它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核是一个沟通过程,在沟通中强调“主管中心”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是,“计分考核”取代“能力开发”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节,是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核是一个系统工程,绩效管理是这个系统中的一部分。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
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【判断题】
理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核的结果,将在以下哪些管理程序中得到应用?
①
调整人力资源规划
②
制定改进计划
③
制定培训方案
④
自我价值实现
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随机题目
【判断题】
建筑砂浆是由胶结料、细集料、掺加料和水按适当比例配置而成的复合型建筑材料
①
正确
②
错误
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【判断题】
有受力体,必定有施力体
①
正确
②
错误
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【判断题】
屋面与垂直墙面交接处的防水构造处理称为泛水
①
正确
②
错误
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【判断题】
交流电与直流电最根本的区别是:直流电的方向不随时间变化而变化,交流电的方向则随时间变化而改变
①
正确
②
错误
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【多选题】
高处作业如安全带无固定挂处,应采用适当强度的钢丝绳或采取其他方法;禁止把安全带挂在()的物件上
①
A移动
②
B带尖锐梭角
③
C固定构件
④
D不牢固
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【多选题】
开关箱必须装设()
①
A隔离开关
②
B断路器或熔断器
③
C漏电保护器
④
D总熔断器
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【多选题】
吊装钢丝绳断裂的主要原因有()
①
A吊装角度太大,导致吊装绳抗拉强度超过极限值
②
B钢丝绳品种规格选用不当
③
C使用已达到报废标准的钢丝绳捆绑吊装物件
④
D吊装绳和物件之间的接触处无垫衬,造成棱角割断吊装绳
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【多选题】
安全检查的内容主要有()
①
A查机械设备、查操作行为
②
B查安全设施、查安全教育培训
③
C查证书资质、查安全标志
④
D查劳保用品使用、查伤亡事故的处理
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【多选题】
悬挑式操作平台的设置应符合下列哪些规定()
①
A悬挑式操作平台的搁置点、拉结点、支撑点应设置在主体结构上,且应可靠连接
②
B未经专项设计的临时设施上,不得设置悬挑式操作平台
③
C悬挑式操作平台的结构应稳定可靠
④
D悬挑式操作平台其承载力应符合使用要求
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【多选题】
有下列哪些情况之一时,应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任()
①
A违章指挥造成事故的
②
B违章作业、冒险作业造成事故的
③
C违反安全生产责任制和操作规程,造成伤亡事故的
④
D违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备,造成事故的
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