对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】我国公务员绩效考核指标为德、能、勤、绩、廉。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核

① 德

② 能

③ 勤

④ 绩

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核的指标可以分为四个层次

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考评的内容包括德、能、勤和绩。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

查看完整题目与答案

【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

查看完整题目与答案

【判断题】各国文官考核制度有一个共同的特征，即把思想品德作为考核的最重要的内容，同时对能、勤、绩、廉进行全面考察。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于员工绩效考核方法？

① 排序法

② 全质量管理法

③ 强制分布法

④ 混合标准量表法

查看完整题目与答案

【判断题】现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】（）是在产品投放市场的初期，采取高价策略，以便在短期内获得尽可能多的利润，以后酌情逐步降低价格。

① 撇脂定价策略

② 渗透定价策略

③ 满意定价策略

查看完整题目与答案

【单选题】（）是在产品进入市场初期采用先以低价出售，然后逐步渗透，最后把价格提高到一定水平的策略。

① 撇脂定价策略

② 渗透定价策

③ 满意定价策略

查看完整题目与答案

【单选题】调价的原因十分复杂，有认为的主观因素，也有客观因素。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业在调价时，只要价格合理，就不用其他因素。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）的主要特点是，广告的对象、内容都较广泛。

① 广义广告

② 狭义广告

③ 政治广告

查看完整题目与答案

【单选题】（）是利用顾客所熟悉的某些形象来比喻和提高广告商品形象的方法。

① 形象法

② 反衬法

③ 对比法

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指广告宣传的商品并不直接对准目标传播对象，而是采用其他形式来表现商品，从另一个侧面间接影响目标传播对象。

① 形象法

② 反衬法

③ 对比法

查看完整题目与答案

【单选题】国际标准化组织曾于（）将服务定义为：“为满足客户的需要，供方和顾客之间接触的活动以及供方内部活动所产生的结果。”

① 1994年

② 1995年

③ 1996年

查看完整题目与答案

【单选题】工程造价是投资人为实现工程出售或自用为目的而取得各种资源所支付的费用（即“价值垫付”）后凝聚在工程上的建造成本。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】建筑安装工程投资是由（）。

① 人工费、材料费、施工机械使用费

② 直接费、间接费、现场管理费

③ 直接费、间接费、利润

④ 直接费、间接费、利润、税金

查看完整题目与答案