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【判断题】【消耗次数:1】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【多选题】
下面关于行为观察评价法,说法正确的是()
①
行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②
行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③
行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④
建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
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【判断题】
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
对学前儿童的行为进行评价时不能使用“反话”,这遵循了行为评价法的( )原则。
①
评价要具体,避免空泛
②
行为评价法应以正向引导为主
③
行为评价要及时、一致
④
强化手段不能运用过于频繁
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【单选题】
不要过多的对学前儿童进行评价,这遵循了行为评价法的( )原则。
①
行为评价要及时、一致
②
行为评价法应以正向引导为主
③
强化手段不能运用过于频繁
④
评价要具体,避免空泛
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【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【单选题】
学前儿童语言教育活动评价的主要内容有实地观察评价法、间接信息评价法、自我评价法和( )。
①
他人评价法
②
观察评估法
③
作品分析法
④
档案评估法
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是()
①
有近因效应
②
不能为绩效改善提供依据
③
无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④
评价过程很费时间
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随机题目
【多选题】
.按照征税对象性质分类,税收收入有( )。
①
流转税
②
所得税
③
财产税
④
行为税
⑤
消费税
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【多选题】
按照财政收入形式分类,财政收入包括( )。
①
税收
②
国有资产收益
③
价格和使用费
④
行政收入
⑤
公债收入
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【多选题】
财政承债能力指标有( )。
①
国债依存度
②
国债负担率
③
国债偿债率
④
国债借债率
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【多选题】
公债的偿还有哪些方式?( )
①
到期一次偿还方式
②
分次偿还法
③
买销偿还法
④
以新替旧法
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【多选题】
按公债的债务主体为标准,可以分为( )。
①
国内公债
②
国外公债
③
中央政府公债
④
地方政府公债
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【多选题】
按公债发行是否附带应募条件为标准,可分为( )。
①
强制公债
②
自由公债
③
可转让公债
④
不可转让公债
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【单选题】
我国财政收入的主要形式为( )
①
国有资产收益
②
公债收入
③
税收收入
④
行政收入
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【单选题】
从社会产品价值构成来看,财政收入主要来自于( )
①
C部分
②
V部分
③
M部分
④
V+M部分
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【单选题】
税负转嫁的方式不包含( )。
①
前转
②
后转
③
税收资本化
④
同时转嫁
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【单选题】
政府非税收入的分类按照国有产权综合效益最大化性进行分类不包括( )。
①
国有资源有偿使用收入
②
国有资产有偿使用收入
③
国有资产经营收益
④
罚没收入
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