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【判断题】【消耗次数:1】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【多选题】
下面关于行为观察评价法,说法正确的是()
①
行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②
行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③
行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④
建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
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【判断题】
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
对学前儿童的行为进行评价时不能使用“反话”,这遵循了行为评价法的( )原则。
①
评价要具体,避免空泛
②
行为评价法应以正向引导为主
③
行为评价要及时、一致
④
强化手段不能运用过于频繁
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【单选题】
不要过多的对学前儿童进行评价,这遵循了行为评价法的( )原则。
①
行为评价要及时、一致
②
行为评价法应以正向引导为主
③
强化手段不能运用过于频繁
④
评价要具体,避免空泛
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【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【单选题】
学前儿童语言教育活动评价的主要内容有实地观察评价法、间接信息评价法、自我评价法和( )。
①
他人评价法
②
观察评估法
③
作品分析法
④
档案评估法
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是()
①
有近因效应
②
不能为绩效改善提供依据
③
无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④
评价过程很费时间
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随机题目
【判断题】
新闻选择就是事实本身包含的引起社会各种人共同兴趣的素质。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
毛泽东同志提出要“政治家办报”是要求报纸要有政治敏感性,从政治方向出发选择新闻。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
对秘密获得的新闻来源,没有保守职业秘密的必要。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
新闻选择是对现实生活中发生的事实加以鉴别,选出新闻媒介值得传播的事实。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
建立新闻法仍然是中国新闻事业发展的内在需求。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
30年中国新闻改革经历了三次跨越。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
新闻价值和新闻法规、宣传价值之间的关系为( )
①
相辅相成
②
相互制约
③
互不相干
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【多选题】
对于新闻的认识错误的有( )
①
合理想象
②
添油加醋 扩大宣传效果
③
坚持唯物论,维护真实性
④
真实是新闻的生命
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【多选题】
对任何新闻媒介来说,( )是新闻选择的四项主要标准。
①
新闻定义
②
新闻价值
③
宣传价值
④
新闻法则
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【多选题】
新闻失实的表现主要有( )。
①
无中生有、凭空捏造
②
添枝加叶、层层拔高
③
要件残缺,隐瞒事实
④
偷梁换柱,移花接木
⑤
因果不符
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