【单选题】【消耗次数：1】
______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①
职位设计
②
职位再设计
③
职位分析
④
职位评价
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
创新型职位薪酬政策包括（）。
①
保障保险制度的正常运行
②
职位制工资和计量制工资
③
福利制度和补偿制度使用
④
高薪、平薪、低薪的选择
⑤
团队绩效和个人绩效导向
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【简答题】
职位分析的结果是形成[填空1]和职位规范
【简答题】
职位分析的原则有系统分析原则、关注职位原则、[填空1] 三种原则。
随机题目
【单选题】
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六挑规定“借贷双方约定的利率未超过年利率（ ），出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予以支持。”
①
24%
②
20%
③
14%
④
34%
【单选题】
（ ），就是指从事一定职业的人们在其特定职业活动中所应遵循的符合职业特点所要求的道德准则、行为规范、道德情操与道德品质的总和。
①
职业操守
②
职业范围
③
职业能力
④
职业道德
【单选题】
建设行业职业道德的核心内容（ ）
①
爱岗敬业、诚实守信、细致踏实、勤俭节约、专研技术
②
爱岗敬业、诚实守信、安全生产、勤俭节约、专研技术
③
爱岗敬业、诚实守信、安全生产、勤俭节约、实事求是
④
爱岗敬业、相互协作、安全生产、勤俭节约、专研技术
【单选题】
成本计划编制依据应包括下列内容：（ ）
（1）、合同文件（2）、项目管理实施规划（3）、相关设计文件（4）、价格信息（5）、相关定额（6）类似项目的成本资料
①
（1）（2）（3）（4）（5）
②
（2）（3）（4）（5）（6）
③
（1）（2）（3）（4）（5）（6）
④
（1）（3）（4）（5）（3）
【单选题】
根据2016年施行的《浙江省安全生产条例》的规定，生产经营单位是本单位安全生产的责任主体，其（ ）对本单位的安全生产工作全面负责，其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。
①
投资人
②
安全工程师 总经理
③
主要负责人
【单选题】
根据2016年施行的《浙江省安全生产条例》的规定，从业人员三百人以上的，应当设置安全生产管理机构，并按照不低于从业人员（ ）的比例配备专职安全生产管理人员。
①
百分之二
②
百分之四
③
百分之一
④
百分之三
【单选题】
根据2016年施行的《浙江省安全生产条例》的规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位，危险物品的生产、经营、储存单位，以及使用危险化学品数量构成重大危险源的生产单位，其主要负责人和安全生产管理人员，应当自任职之日起（ ）内，由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。
①
五个月
②
六个月
③
三个月
④
一个月
【多选题】
根据2016年施行的《浙江省安全生产条例》的规定，生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当履行下列（ ）职责。
①
督促落实本单位危险作业、可燃爆作业场所的安全管理措施
②
参与本单位生产工艺、技术的安全风险评估和设备的安全性能检测
③
进行安全事故上报
④
安全生产法和其他法律、法规规定的职责
⑤
对本单位的生产安全事故进行统计、分析