【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
【判断题】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
【判断题】
在宽带薪酬体系中,职级薪酬变动幅度不能超过100%。
【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
【判断题】
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。