【单选题】【消耗次数:1】
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
薪酬的外部公平性或者外部竞争性
薪酬的内部公平性或者内部一致性
绩效报酬的公平性
薪酬管理过程的公平性
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相关题目
【判断题】 薪酬要具有公平性
①  正确
②  错误
【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①  职位设计
②  职位再设计
③  职位分析
④  职位评价
【判断题】 时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①  正确
②  错误
【单选题】 保险费率厘定的公平性原则要求( )。
①  A.保险费率与实际损失率一致
②  B.同一险种对所有被保险人费率相同
③  C.所有保险公司同一险种的费率相同
④  D.被保险人的风险状况与其支付的保费一致
【单选题】 最能体现社会保障公平性的项目是
①  社会保险
②  社会救助
③  社会福利
④  社会优抚
【判断题】 政府为公众服务的服务性特点首先表现在其公平性
①  正确
②  错误
【判断题】 会议专题演讲既具备一些专题演讲的基本特征,还有其独具的竞争性、可比性和公平性三个特征。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
①  全面性和完整性
②  相关性和有效性
③  可操作性和精确性
④  公正性和客观性
【单选题】 ( )侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
①  需要层次论
②  双因素激励理论
③  公平理论
【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 CT的特点为:
①  密度分辨率高
②  能区分2000~4000级别不同密度的人体组织
③  能直接显示椎间盘
④  以上均是
【单选题】 MRI的特点为:
①  任意层面显示解剖结构,多参数、多序列成像
②  显示脊髓、椎间盘尤佳。能显示骨髓病变
③  特别适合于脊柱病变检查
④  以上均是
【单选题】 对于X线及CT难以确定的骨折或骨髓损伤,首选
①  MRI
②  造影
③  同位素
④  以上均不是
【单选题】 CT增强扫描造影剂为:
① 
② 
③ 
④ 
【单选题】 椎间盘膨出的症状为:
①  腰部疼痛
②  神经根刺激症状轻或阴性
③  轻微的马尾神经受压症状
④  以上均是
【单选题】 椎间盘突出的病理表现为:
①  脱水、积气、钙化、萎缩变薄、膨出、骨性终板硬化增厚及椎体缘增生肥大等改变。
②  脱出的髓核穿过完全破裂的纤维环和后纵韧带,游离于椎管内或蛛网膜下腔
③  突出的髓核为很薄的外层纤维环约束,产生较严重的症状。
④  纤维环呈环状向周围突出,但纤维环无断裂,可引起神经根受压。
【单选题】 椎间盘脱出:髓核穿过完全破裂的纤维环,位于后纵韧带下,可位于()
①  神经根外侧
②  神经根内侧
③  椎管前方正中
④  以上均是
【单选题】 椎间盘退变时,()发生最早
①  积气
②  脱水性改变
③  钙化
④  萎缩变薄
【单选题】 椎间盘退变的MRI表现为:
①  T2WI像髓核信号不均匀性下降
②  髓核形状不规整
③  与纤维环分界不清
④  以上均是
【单选题】 颈椎退行性疾病的X线表现为:
①  椎间盘突出,椎管矢状径变小
②  椎间盘突出,椎管变窄,硬膜囊及脊髓受压
③  生理曲度异常,椎间隙变窄,椎体骨质增生,椎间孔狭窄
④  炎症时髓内可见软化灶。