薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的动态性体现在（　　）。

① 参考信息的动态性

② 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

③ 对规划操作的动态监控

④ 执行规划部门的变化性

⑤ 外部环境的动态变化

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【判断题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【判断题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【简答题】人力资源的作用体现在哪些方面?

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【单选题】下列属于口头证据的是( )。

① 银行对账单

② 座谈记录

③ 付款凭证

④ 收款凭证

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【单选题】 ( )是以书面记录形式提供的证据。

① 环境证据

② 实物证据

③ 书面证据

④ 行为证据

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【单选题】抽样风险中的“误受风险”指的是( )。

① 抽样结果使注册会计师没有充分信赖实际上应予信赖的内部控制的可能性

② 抽样结果使注册会计师对内部控制的信赖超过了实际可予信赖程度的可能性

③ 抽样结果表明账户余额不存在重大错误而实际上存在重大错误的可能性

④ 抽样结果表明账户余额存在重大错误而实际上不存在重大错误的可能性

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【单选题】对于被审计单位的下列( )情况,注册会计师应出具无保留意见审计报告。

① 拒绝提供应收账款明细表

② 拒绝提供应收账款明细账

③ 拒绝就长期投资进行函证

④ 拒绝就存货进行实地监盘

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【判断题】政府审计、注册会计师审计和内部审计各自的审计对象没有区别。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列各项中,符合注册会计师职业道德规范的有( )。

① 事务所没有以降低收费的方式招揽业务

② 事务所为争取更多的客户对其能力做广告宣传

③ 事务所允许其他事务所的某注册会计师以本所的名义承办业务

④ 事务所没有雇用正在其他事务所执业的注册会计师

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【单选题】如果被审计单位的存货存在漏记,则财务报表的以下认定会发生错误( )。

① 完整性

② 存在性

③ 分类

④ 截止

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【判断题】审计按其内容与目的分为国家审计、内部审计与注册会计师审计。

① 正确

② 错误

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【判断题】发生认定可能存在的问题是漏记交易(低估)。

① 正确

② 错误

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【多选题】注册会计师应考虑两个层次的重大错报风险,即( )。

① 财务报表层次

② 认定层次

③ 账簿层次

④ 凭证层次

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