【多选题】【消耗次数:1】
能力薪酬体系的缺点包括
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
仅适用于劳动密集型企业
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①  正确
②  错误
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②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误