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下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
人力资本理论
社会公平理论
新公共管理理论
人性假设理论
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【多选题】 人力资源管理的理论基础主要有()。
①  人性假设理论
②  人本管理理论
③  激励理论
④  系统理论
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
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①  勒温的场论
②  人性假设理论
③  库克曲线
④  组织寿命理论
【单选题】 目标管理理论的理论基础是( )
①  科学管理理论与行为科学理论的有效统一
②  科学管理理论
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②  技能型人力资本
③  管理型人力资本
④  企业家型人力资本
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的特点?
①  人本性
②  战略性
③  动态性
④  激励性
【单选题】 人力资本理论认为(  )是人力资本的核心。
①  培训
②  教育
③  素质
④  投资
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的层次职能?
①  战略性职能
②  基础性职能
③  常规性职能
④  事务性职能
【判断题】 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。
①  正确
②  错误
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【判断题】 预算调整程序不需要财会部门审核。(  )
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② 
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① 
② 
【判断题】 合理保证资产安全和使用有效是行政事业单位内部控制的最基本的目标。(  )
① 
② 
【判断题】 单位层级的内控是建立内控运行的环境,是单位内控体系的基础。(  )
① 
② 
【单选题】 绩效的“3E”标准中,(  )表示产出与投入之间的关系。
①  经济(economy)
②  效率(efficiency)
③  有效(effectiveness)
④  以上均不对
【单选题】 (  )主要体现为社会经济等方面环境的改善,企业和公民的满意程度、人民生活的舒适程度等。
①  效果
②  产出
③  投入
④  成本
【单选题】 预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用,都体现出对(  )的重视。
①  结果
②  投入
③  成本
④  费用
【单选题】 预算绩效定位于在预算中注入一种以(  )为导向的激励机制。
①  结果
②  投入
③  成本
④  费用
【单选题】 (  )的目的在于为明天的经营创造并利用新的和不同于以往的机会。
①  长期计划
②  战略管理
③  短期计划
④  经营策略
【单选题】 标杆管理中,与某一领域的最佳组织的行为和方法进行比较,属于(  )。
①  公共类标杆
②  统计性标杆
③  内部标杆
④  外部标杆