【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
人力资本理论
社会公平理论
新公共管理理论
人性假设理论
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相关题目
【多选题】 人力资源管理的理论基础主要有()。
①  人性假设理论
②  人本管理理论
③  激励理论
④  系统理论
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【单选题】 下列哪一项不属于人力资源的流动理论?
①  勒温的场论
②  人性假设理论
③  库克曲线
④  组织寿命理论
【单选题】 目标管理理论的理论基础是( )
①  科学管理理论与行为科学理论的有效统一
②  科学管理理论
③  行为科学理论
④  系统论
【多选题】 根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。
①  一般型人力资本
②  技能型人力资本
③  管理型人力资本
④  企业家型人力资本
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的特点?
①  人本性
②  战略性
③  动态性
④  激励性
【单选题】 人力资本理论认为(  )是人力资本的核心。
①  培训
②  教育
③  素质
④  投资
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的层次职能?
①  战略性职能
②  基础性职能
③  常规性职能
④  事务性职能
【判断题】 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 现浇钢筋混凝土地下连续墙,通常都要经过( )等工序才能完成。
①  挖槽→固壁→浇筑→联接
②  挖槽→浇筑→固壁→联接
③  挖槽→固壁→联接→浇筑
④  固壁→挖槽→浇筑→联接
【单选题】 发生流砂现象的根本原因是:( )
①  动水压力大于土颗粒的浸水浮重
②  水力坡度大或砂土空隙度大
③  渗透系数小、排水性能差的砂土
④  砂土中含有较多的片状矿物
【单选题】 地下连续墙的特点中不包括:( )
①  施工振动小
②  抗渗性好
③  可用于逆作法施工
④  施工噪声大
【判断题】 无锚板桩用于较浅基坑,依靠入土部分的土压力维持板桩的稳定。有锚板桩是在上部用外侧拉锚加以固定的。
①  正确
②  错误
【单选题】 导致边坡土体抗剪强度降低的因素,下列不正确的一项是:( )
①  因风化等气候影响使土质疏松
②  粘土中的夹层因为浸水而产生润滑作用
③  细砂、粉砂土因受振动而液化
④  土方边坡附近存在静载或动载
【单选题】 地下连续墙的钢筋笼在加工时,要根据钢筋笼重量、尺寸以及起吊方式和吊点布置,在钢筋笼内布置一定数量的:( )
①  吊架
②  埋件
③  吊环
④  纵向桁架
【判断题】 平板型钢板桩防水、承受轴向力和侧向抗弯的性能良好,易于打入土中,用途较广。
①  正确
②  错误
【判断题】 采用各种方法降低地下水位时,均应避免出现严重的翻浆、冒泥、流砂现象的发生。
①  正确
②  错误
【判断题】 用于护壁的泥浆的防漏剂掺量在一开始配制泥浆时就确定。
①  正确
②  错误
【单选题】 挡土板水平顶在桩柱的内侧,桩柱一端打入土中,另一端用拉杆与远处锚桩拉紧,挡土板内侧回填土。这种支撑形式是:( )
①  锚拉支撑
②  斜柱支撑
③  短桩横隔支撑
④  钢结构支护