任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不属于史戴斯和顿菲针对企业变革程度而提出的人力资源战略？

① 民主式

② 发展式

③ 任务式

④ 转型式

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【单选题】下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革，寻求稳定的企业（）

① 家长式人力资源战略

② 发展式人力资源战略

③ 任务式人力资源战略

④ 转型式人力资源战略

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【判断题】安全防范工作是一个循序渐进、不断完善的过程。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】森林抚育应按小班循序渐进作业，不得()

① A、丢边

② B、丢角

③ C、夹馅

④ D、差行

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【单选题】循序渐进原则要求教学要

① 不凌节而施

② 温故而知新

③ 不愤不启，不悱不发

④ 学而时习之

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【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

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【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】会计人员主要分为两类，即（）。

① 企事业单位会计和注册会计师

② 企业会计人员和事业单位会计人员

③ 财务会计人员和管理会计人员

④ 记账人员和审核人员

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【单选题】在一些规模小、会计业务简单的单位，应( )。

① 单独设置会计机构

② 在其他有关机构中设置会计人员

③ 不设置会计机构和会计人员

④ 由单位负责人兼任会计人员

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【判断题】所有的会计凭证都是登记账簿的依据。

① 正确

② 错误

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【多选题】必须每年更换的账簿有（）。

① 序时账簿

② 总分类账簿

③ 所有的明细分类账

④ 固定资产卡片账

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【单选题】下列选项中，属于界定会计确认、计量、记录和报告的经济交易与事项的空间范围的是（）。

① 会计主体假设

② 持续经营假设

③ 会计分期假设

④ 货币计量假设

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【判断题】总分类账户及其所属明细分类账必须在同一会计期间内登记。

① 正确

② 错误

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【多选题】资产负债表是( )。

① 反映企业财务状况的报表

② 反映企业报告期末财务状况的报表

③ 反映企业报告期间财务状况的报表

④ 反映企业财务状况的静态报表

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【多选题】企业分配工资费用时，应贷记“应付职工薪酬”科目，借记以下有关科目（）。

① 生产成本

② 制造费用

③ 管理费用

④ 销售费用

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【单选题】资产负债表结构设置的依据是( )。

① 资产＝负债+所有者权益+（收入-费用）

② 资产＋费用＝负债＋所有者权益＋收入

③ 资产＝负债＋所有者权益

④ 资产－负债＝所有者权益

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【单选题】某企业购进材料一批，买价15000元，运输费600元，入库前整理挑选费400元。该批材料的采购成本是（）。

① 15400元

② 15600元

③ 16000元

④ 15000元

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