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【判断题】【消耗次数：1】
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
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【判断题】 现代人力资源管理不同于传统人事管理
①  正确
②  错误
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【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  工作方法上
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  工作方法上
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
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【多选题】 从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？（ ）。
①  工作中心阶段
②  人员中心阶段
③  人员工作互动阶段
④  现场事务管理阶段
⑤  档案业务管理阶段
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【多选题】 从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了三个阶段，即：（ ）。
①  非独立的综合阶段
②  专业技术管理阶段
③  专业人性化管理阶段
④  档案业务管理阶段
⑤  指导协调阶段
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【判断题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。
①  正确
②  错误
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【多选题】 从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( )
①  非独立的综合阶段
②  专业技术管理阶段
③  专业人性化管理阶段
④  档案业务管理阶段
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【判断题】 通过技术手段保护企业信息的方式有制度式、密码式和技术创新。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业决策的的满意化方案难以通过调整企业信息系统的结构来实现。
①  正确
②  错误
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【判断题】 信息活动是指只与计算机系统有关的活动。
①  正确
②  错误
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【判断题】 客体信息系统决定了系统能达到的最高水平。
①  正确
②  错误
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【判断题】 信息资源的获得与开发者无关，其使用价值的实现与使用者有关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业信息管理就是对企业信息的管理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 结构化方法比较适合于小型系统和某些局部系统的开发,特别适合于对系统功能要求不高但用户界面丰富的系统。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业信息基础设施指的是能够维持本企业信息管理需要的、最起码的信息系统及其相关设施，是由通信网络、计算机、数据库、日常信息技术设备组成的机械系统。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业信息管理中之所以存在搜索原则，是因为信息是可以任意索取的，但并不是任何人在获取信息后都可以随意使用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业信息网络就是企业内由计算机系统相连接而形成的企业局域网。
①  正确
②  错误
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