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【判断题】【消耗次数:1】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①
前瞻性
②
长期性
③
稳定性
④
系统性
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【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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【单选题】
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
人力资源配置
③
人力资源激励
④
人员考核与绩效管理
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
关键人才的开发培养
③
组织激励与薪酬管理
④
组织文化和团队建设
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【单选题】
( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①
德尔菲法
②
排序法
③
经验比例法
④
马尔科夫法
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
美国在金融危机之后提出了()。
①
“再工业化”
②
“工业4.0”
③
“新工业”
④
“新增长战略”
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【多选题】
根据本讲,如何提高国家制造业创新能力()
①
以企业为主体、市场为导向,政产学沿用相结合的制造业创新体系
②
加强关键技术研发,瞄准国家重大战略需求和未来产业发展的制高点,定期研究制定发布制造业重点领域的技术创新路线图。
③
加强设计领域关键技术的研发
④
鼓励企业和社会资本来建设中试基地,来打通整个的产业化的链条
⑤
完善国家制造业创新体系,建设重点领域制造业工程数据中心
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【多选题】
根据本讲,智能制造中层技术的代表主要有()
①
人工智能
②
数字制造
③
工业机器人
④
3D打印机
⑤
超级宽带
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【多选题】
人工智能在医疗领域的应用,主要方向包括()。
①
辅助诊疗
②
健康管理
③
药物研发
④
医疗机器人
⑤
虚拟助手
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【多选题】
以下关于各发达国家在人工智能方面所实施的战略,说法正确的包括()。
①
欧盟于2013年初将“人脑计划”(HBP)确定为未来新兴技术的旗舰项目
②
2016年,美国政府发布《国家人工智能研究和发展战略计划》
③
日本政府2015年在东京成立“人工智能研究中心”
④
2017年上半年日本发布了人工智能的产业发展路线图
⑤
美国国防部先期研究计划局(DARPA)长期关注人工智能技术研发,每年投入30亿美元资助人工智能相关项目
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【多选题】
现在,我国经济进入新常态,以下有关“新常态”的说法中,正确的包括()。
①
最典型的特征是经济增长速度由过去的高速增长进入中高速增长
②
在产业发展环境方面,过去是资本短缺,现在是资本充裕
③
最典型的特征是经济增长速度由过去的中高速增长进入高速增长
④
在产业发展环境方面,过去是资本充裕,现在是资本短缺
⑤
在市场供需方面,现在要更多地满足个性化、多样化的消费需求
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【多选题】
以下关于《新一代人工智能发展规划》对人工智能发展态势的判断,说法正确的包括()。
①
人工智能发展进入新阶段
②
人工智能成为国际竞争的新焦点
③
人工智能成为经济发展的新焦点
④
人工智能带来社会建设的新机遇
⑤
人工智能发展的不确定性带来新挑战
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【多选题】
以下属于人工智能的下游应用场景的包括()。
①
无人驾驶汽车
②
智能家居
③
智能医疗
④
智能机器人
⑤
自然语言理解
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【多选题】
根据本讲,《中国制造2025》出台的内部背景有()
①
生产效率的增速
②
资本回报下降
③
核心技术受制于人
④
严重的产能过剩
⑤
国际贸易和投资秩序进入新一轮调整的时期。
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【多选题】
根据本讲,政府如何应对“第三次工业革命”()
①
研究制订制造发展战略
②
加快发展智能制造的装备和产品
③
推进智能制造过程的智能化
④
深化互联网制造领域的应用
⑤
加强互联网基础设施的建设
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