人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。

① 正确

② 错误

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【判断题】职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位

① 正确

② 错误

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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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【单选题】下列哪一项不是人力资源管理的层次职能？

① 战略性职能

② 基础性职能

③ 常规性职能

④ 事务性职能

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【单选题】人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

④ 职务分析

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【判断题】绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训

② 薪酬管理

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【判断题】绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。

① 正确

② 错误

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【简答题】工作分析在人力资源管理中的作用

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【单选题】下列经济业务会影响到企业的资产负债率的是（）。

① 以固定资产的账面价值对外进行长期投资

② 收回应收账款

③ 接受所有者以固定资产进行的投资

④ 用现金购买其他公司股票

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【单选题】在计算速动比率时，将存货从流动资产中剔除的原因不包括（）。

① 存货的变现能力很弱

② 部分存货已抵押给债权人

③ 可能存在成本与合理市价相差悬殊的存货估价问题

④ 存货的价值很高

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【单选题】下列项目中不能用于分派股利的是（）。

① 盈余公积

② 资本公积

③ 税后利润

④ 上年未分配利润

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【多选题】股利无关论认为（）。

① 投资人并不关心股利分配

② 股利支付率不影响公司的价值

③ 只有股利支付率会影响公司的价值

④ 投资人对股利和资本利得无偏好

⑤ 所得税(含公司与个人)并不影响股利支付率

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【多选题】下列指标中，数值越高则表明企业盈利能力越强的有（）。

① 销售利润率

② 资产负债率

③ 净资产收益率

④ 速动比率

⑤ 流动资产净利率

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【多选题】下列项目中属于与收益无关的项目有（）。

① 出售有价证券收回的本金

② 出售有价证券获得的投资收益

③ 折旧额

④ 购货退出

⑤ 偿还债务本金

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【多选题】短期偿债能力的衡量指标主要有（）。

① 流动比率

② 存货与流动资产比率

③ 速动比率

④ 现金比率

⑤ 资产增值保值率

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【多选题】一般认为，影响股利政策制定的因素有（）。

① 管理者的态度

② 公司未来投资机会

③ 股东对股利分配的态度

④ 相关法律规定

⑤ 企业内部留存收益

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【单选题】公司法规定，若公司用盈余公积金抵补亏损后支付股利，留存的法定盈余公积金不得低于注册资本的（）。

① 10％

② 5％-10％

③ 25%

④ 50%

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【单选题】在计算有形净值债务率时，有形净值是指( ）。

① 净资产账面价值

② 净资产市场价值

③ 净资产扣除各种减值准备后的账面值

④ 净资产扣除各种无形资产后的账面净值

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