【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项不属于组织绩效考核方法?
关键绩效指标法
行为锚定等级量表法
标杆超越法
平衡记分卡法
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【单选题】 下列哪一项不属于绩效考核指标的选择方法?
①  工作分析法
②  个案研究法
③  专题访谈法
④  文献分析法
【单选题】 下列哪一项不属于员工绩效考核方法?
①  排序法
②  全质量管理法
③  强制分布法
④  混合标准量表法
【单选题】 平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,()不属于平衡记分卡所评估的内容。
①  竞争对手信息
②  财务状况
③  业务流程
④  客户满意度
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外,还有()
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
【单选题】 下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是(  )。
①  使企业业绩评价与战略目标密切相关
②  指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
③  通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
④  评价指标数量相对较少,易于理解和使用
【单选题】 下列哪一项不属于英国政府的绩效考核原则?
①  经济
②  效率
③  效益
④  评价
【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小,操作简捷
【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是()
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
【判断题】 关键绩效指标法只能单独使用,不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。(  )
① 
② 
随机题目
【单选题】 国家实行劳动者平均每周工作时间不得超过()小时。
①  A41
②  B42
③  C43
④  D44
【单选题】 职工累计工作已满10年不满20年的年休假()天。
①  A5
②  B10
③  C15
④  D20
【单选题】 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()。
①  A三个月
②  B五个月
③  C六个月
④  D七个月
【判断题】 对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志,则要制定具体条件,通过考核其以往的工作经历
①  正确
②  错误
【判断题】 修改权是保护作品不受歪曲、篡改的权利
①  正确
②  错误
【判断题】 图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要,复制本馆收藏的作品;可以不经著作权人许可,不向其支付报酬。
①  正确
②  错误
【判断题】 职工福利以个人福利为主。
①  正确
②  错误
【判断题】 探亲假、婚假、带薪年休假等假期,也属于“福利”。
①  正确
②  错误
【判断题】 从事科学研究和专业技术工作的人员称为专业技术人员。
①  正确
②  错误
【多选题】 全国职称外语等级考试的语种包括( )。
①  A韩语
②  B德语
③  C俄语
④  D法语