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公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
随机题目
【多选题】
商业银行对理财产品进行风险评级的依据，包括哪些因素？( )
①
理财产品销售渠道及客户定位
②
理财产品投资范围、投资比例
③
理财产品期限、成本及承诺的成本
④
其他银行同类理财产品过往业绩
⑤
理财产品运营过程中存在的各类风险
【多选题】
商业银行销售理财产品应当建立健全客户投诉体系，具体应当包括哪些内容？（）
①
专职部门受理和处理客户投诉
②
制定完善的处理操作程序
③
合理的投诉途径及投诉方式
④
明确赔偿标准和金额
⑤
准确记录投诉内容并加以分析，保留记录
【多选题】
农信社要有重点的推进保险代理业务，今后相当长的一段时间内，保险代理业务的重点是（）。
①
农信社自身财产保险
②
职工团体寿险代理
③
职工家庭财产保险
④
信贷客户财产保险
⑤
小额农贷保险
【多选题】
商业银行申请需要批准的个人理财业务，应向中国银行业监督管理委员会报送那些材料？（）
①
由商业银行负责人签署的申请书
②
拟申请业务介绍，包括业务性质、目标客户群以及相关分析预测
③
业务实施方案，包括拟申请业务的管理体系、主要风险及拟采取的管理措施等
④
商业银行内部相关部门的审核意见
⑤
对外介绍材料和宣传材料
【多选题】
商业银行理财业务有哪些情形之一的，应及时向中国银监会或者其派出机构报告？（）
①
发生群体性事件、重大投诉等重大事件
②
挪用客户资金或资产
③
投资交易对手或其他信用关联方发生重大违约事件，可能造成理财产品重大亏损
④
理财产品出现高盈利
⑤
理财产品出现重大亏损
【多选题】
商业银行不得销售哪些理财产品（）
①
不得独立测算的理财产品
②
收益率为零的理财产品
③
收益率为负值的理财产品
④
非保本浮动收益理财产品
⑤
未经银监会批准的理财计划或产品
【多选题】
开展保险代理业务，如何建立一套完善的规章制度和监督措施？（）
①
建立健全保险代理业务的各项规章制度
②
严格保费和代理手续费管理
③
强化制度落实
④
代理保险业务知识培训制度
⑤
绩效奖惩制度