答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
依照法的分类,下列属于宪法法律部门法的是()。
①
国务院组织法
②
民族区域自治法
③
行政处罚法
④
劳动法
查看完整题目与答案
【多选题】
关于对法的理解,正确的是:()
①
法是国家制定或认可的
②
法是一种行为规则
③
法是有国家强制力的
④
法的基础是社会的物质生活条件
查看完整题目与答案
【多选题】
法律的制定包括()。
①
法的制定
②
法的修改
③
法的废止
④
法的补充
查看完整题目与答案
【多选题】
我国经济制度基础是()
①
全民所有制
②
集体所有制
③
股份合作制
④
私营经济
查看完整题目与答案
【单选题】
关于“依法行政”,正确的理解应当是()。
①
要有完备的行政法律
②
法院依法判据决行政案件
③
要有完备的行政救济制度
④
它是行政职责的核心内容
查看完整题目与答案
【单选题】
在我国,可以成为行政主体的只能是()。
①
立法机关
②
行政机关
③
审判机关
④
法律监督机关
查看完整题目与答案
【单选题】
下列不可能成为行政主体的是()
①
行政机关
②
法律授权的组织
③
法规授权的组织
④
公民个人
查看完整题目与答案
【单选题】
在我国,代表特别行政区的是该地方的()。
①
行政长官
②
行政机关
③
立法机关
④
司法机关
查看完整题目与答案
【单选题】
我国法院上下级之间的关系是()。
①
领导关系
②
指导关系
③
监督关系
④
平等关系
查看完整题目与答案
【单选题】
行政相对人可以通过哪些方式获得行政救济()。
①
行政诉讼
②
行政处罚
③
行政强制
④
行政立法
查看完整题目与答案