【判断题】【消耗次数：1】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
随机题目
【单选题】
下列说法中正确的是（ ）
①
在收入一定的前提下，风险厌恶者偏好的是不确定性收入
②
在收入一定的前提下，风险喜好者偏好的是确定性收入
③
在收入一定的前提下，风险中性者偏好的是确定性收入
④
在收入一定的前提下，风险中性者无所谓收入的来源是确定的还是不确定的
【单选题】
下面关于金融风险的说法正确的是（ ）
①
金融风险是投资者在金融活动中面临的风险
②
金融风险与金融危机是同一个概念
③
金融风险是金融机构在业务活动中面临的风险
④
金融风险是经济主体在金融活动中面临的风险
【单选题】
下列说法中错误的是（ ）
①
金融风险是金融活动的内在属性
②
金融风险的存在是金融市场的重要特征
③
只有金融机构才是金融风险的最终承担者
④
管理风险成为现代金融体系的核心功能
【单选题】
根据银监会2010年颁布的《商业银行稳健薪酬管理指引》，商业银行高管以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（ ）
①
1年
②
2年
③
3年
④
5年
【单选题】
制订（ ）的目的是为企业风险管理提供关键原则和概念、共同的语言以及明晰的方向和指南
①
巴塞尔协议框架
②
《企业风险管理
③
整体框架》
④
《国际风险管理标准ISO31000》
⑤
《萨班斯一奥克斯法案》
【单选题】
下列关于风险偏好说法不正确的是（ ）
①
对风险偏好的划分主要是看投资者风险承担水平的高低，风险承担水平越高，对风险的喜好程度越高
②
风险厌恶者也会承担高风险，前提是只要给的回报足够高，例如“高风险高收益”就是风险厌恶者坚持的原则
③
在一个风险中性的世界里，投资者不会对风险承担提供任何补偿，因此所有资产的定价都将等于无风险利率
④
在收入一定的前提下，风险厌恶者偏好的是确定性收入，风险喜好者偏好的是不确定性收入。