【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项不是国有企业传统人事管理的特点?
企业缺乏人事自主权
管理方法陈旧单一
不拘泥于“身份管理”
缺乏有效的激励约束机制
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【判断题】 就目前而言,国有企业缺乏人事的自主权。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境?
①  以事为中心
②  管理功能简单
③  人事管理思维僵化
④  忽视人事管理的地位与作用
【单选题】 下列哪一项不是国有企业人力资源管理存在的问题?
①  人力资源战略管理滞后
②  用人机制合理
③  绩效管理体制尚未完善
④  培训体系不够健全
【单选题】 下列哪一项不属于国有企业领导人的监督约束机制?
①  完善公司化改造
②  健全国有企业法人治理结构
③  引进外部独立董事
④  完善审计制度
【单选题】 下列哪一项不属于国有企业?
①  国有独资企业
②  国有控股企业
③  股份制企业
④  国家具有支配性地位的国有参股企业
【多选题】 事业单位人事管理包括( )。
①  A 人事计划
②  B 岗位设置
③  C 招聘、聘用
④  D 工资福利、奖惩
【判断题】 现代人力资源管理不同于传统人事管理
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项属于“人事匹配、组织高效运行发展需要”的任职管理原因?
①  调任
②  转任
③  轮换
④  辞职
【单选题】 下列不属于人事管理活动的是( )。
①  录用与聘用
②  签订劳动合同
③  任免与辞退
④  工资福利
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的特点?
①  人本性
②  战略性
③  动态性
④  激励性
随机题目
【单选题】 ( )主要监督检查各级政府及其部门的财政收支及公共资金的收支、运用情况。
①  国家审计
②  注册会计师审计
③  内部审计
④  独立审计
【单选题】 ( )是指财务报表在审计前存在重大错报的可能性。
①  审计风险
②  检查风险
③  重大错报风险
④  被审计单位经营风险
【单选题】 ( )审计模式代表了现代审计发展的方向。
①  账项基础审计
②  制度基础审计
③  风险基础审计
④  以上都不对
【单选题】 注册会计师对重大错报风险的估计水平与所需审计证据数量之间 ( )。
①  呈同向变动
②  呈反向变动
③  呈比例变化
④  不存在关系
【单选题】 在下列抽样方法中,主要用于查找重大违法事件,能以极高的可信赖程度确保查出误差率很小的误差的是( )。
①  发现抽样
②  固定样本量抽样
③  停-走抽样
④  比率估计抽样
【单选题】 ( )的审计报告意味着,注册会计师通过实施审计工作,认为被审计单位财务报表的编制符合合法性和公允性的要求,合理保证财务报表不存在重大错报。
①  无保留意见+强调事项
②  无保留意见
③  保留意见+强调事项
④  保留意见
【单选题】 控制测试是为了确定( )而实施的审计测试。
①  财务报表认定是否正确
②  内部控制执行的有效性
③  内部控制是否得到执行
④  内部控制设计的合理性
【单选题】 会计师事务所接受审计委托时,应同委托客户签订( )。
①  审计准则
②  审计业务约定书
③  审计通知书
④  审计报告
【单选题】 作为财务报表审计目标,( )是指被审计单位的财务报表是否在所有重大面公允反映其财务状况、经营成果和现金流量。
①  合法性
②  公允性
③  一贯性
④  认定
【单选题】 管理层针对特定类别的交易或活动逐一设置的授权是( )。
①  一般授权
②  特殊授权
③  信息技术应用控制
④  信息技术一般控制