运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

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【判断题】相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

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【判断题】追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。

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【判断题】高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

① 经济环境

② 政治制度

③ 行政体制

④ 组织内部结构

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随机题目

【多选题】哪几种情况下要考虑结构的温度效应？()

① 当累计尺度抗火时需考虑

② 当结构不同部分处于不同温度场中时

③ 当结构遇到温度变化时

④ 当冗余钢结构安装和测量时

⑤ 采用静定钢结构

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【多选题】对刚接节点的基本要求是什么()

① 能够抵抗和传递弯矩、剪力、轴力和扭矩

② 强度低于未知连接杆件强度

③ 保持变形的连续性

④ 地震作用下，有一点变形能力，以利结构内力重分布

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【多选题】钢结构承载能力极限状态表达式中钢材强度可能有哪几种修正()

① 单角钢受力，整体按轴压稳定计算时，强度修正

② 单角钢单肢螺栓连接时，连接强度修正

③ 地震作用时，强度的修正

④ 风荷载作用时，强度的修正

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【单选题】框（排）架柱内力组合时，不包括下列组合（）

① +MmaxQUOTE?及相应的N、V

② -MminQUOTE?及相应的N、V

③ ?QUOTE?Nmax及相应的M、V

④ ?QUOTE?Vmax及相应的M、N

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【单选题】门式钢架中设置隅撑的作用是（）

① 增强檩条平面外的稳定性

② 增强斜梁平面外的稳定性

③ 增强斜梁平面内的稳定性

④ 增强檩条平面内的稳定性

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【单选题】屋架下弦纵向水平支撑一般布置在屋架的（?????）。

① 端竖杆处

② 下弦中间

③ 下弦端节间

④ 斜腹杆处

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【单选题】适用于15层以下的结构体系是？（）

① 框架结构

② 框架-剪力墙结构

③ 框架-筒体结构

④ 排架体系

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【单选题】螺栓排列应符合构造要求，通常螺栓端距不应小于（?）倍螺栓孔径。

① 2

② 3

③ 4

④ 5

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【单选题】作用在屋架上荷载不包括（）

① 吊车重量

② 屋面活荷载

③ 雪荷载

④ 屋面构造自重

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【单选题】下弦横向水平支撑作用，不包括（）

① 山墙抗风柱的支点

② 承受并传递水平风荷载

③ 减小下弦杆计算长度

④ 增大下弦的振动

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