对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点，考核方式要灵活多样。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

查看完整题目与答案

【多选题】绩效考核中常见误区包括（　　）。

① 晕轮效应

② 溢出效应

③ 近期误差

④ 首因效应

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】归档条件中的“文件办理完毕”是指?

① 文件失去现行效用

② 完成了文书处理程序

③ 文件审核后形成定稿

④ 文件涉及的事务办理完毕

查看完整题目与答案

【单选题】档案管理最起码的要求是?

① 维护档案的完整与安全

② 便于社会各方面的利用

③ 统一领导

④ 分级管理

查看完整题目与答案

【单选题】档案定义中的“机关组织和个人”是指?

① 档案的形成

② 档案的性质

③ 档案的形成和广泛性

④ 档案文件间的有机联系

查看完整题目与答案

【单选题】案卷目录的编制必须以?

① 全宗为单位

② 案卷为单位

③ 文件为单位

④ 页或件为单位

查看完整题目与答案

【判断题】档案保管工作应做到四不：不散（不使档案分散），不乱（不使档案相互混乱），不丢（档案不丢失不泄密），不坏（不使档案遭到损坏）。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】档案鉴定工作的主要目的，在于正确地确定需要保存的档案，保护有价值的档案，提高保存档案的质量，有利于保管和充分发挥档案的作用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】档案是历史的真迹，后人不能按现在的潮流及自己的观点和需要去改变档案。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】案卷的排列，应以全宗为单位，按不同门类，载体和不同保管期限分别排列，案卷排列方法应统一，前后保持一致，不可任意改动。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】收集工作是档案工作的起点。从全部档案业务工作的程序来说，收集工作是档案工作中的第一个环节。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】档案保管工作的任务是，克服与限制损毁档案的各种因素，努力延长档案的寿命，维护档案的完整与安全。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案