非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点？

① 灵活性

② 公开性

③ 透明性

④ 民主性

查看完整题目与答案

【判断题】平均主义的分配制度是当前中国非政府组织人力资源管理的问题之一。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】邮寄调查具有直接性和灵活性的特点。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

① 以人为本

② 胜任力

③ 员工参与

④ 员工关系管理

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源管理具有多重目标

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源管理在组织中的不具有的角色

① 战略伙伴

② 行政专家

③ 员工的领头人

④ 变化的阻力器

查看完整题目与答案

【多选题】欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）

① 人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想

② 工会演化成重要的社会伙伴

③ 不倚重劳动力市场配置

④ 劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化

查看完整题目与答案

【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】在长期中，下列成本中哪一项是不存在的

① 固定成本;

② 平均成本;

③ 机会成本;

④ 隐成本。

查看完整题目与答案

【单选题】短期平均成本曲线成为U形的原因与

① 规模报酬有关;

② 外部经济与不经济有关;

③ 要素的边际生产率有关;

④ 固定成本与可变成本占比重有关。

查看完整题目与答案

【单选题】随着产量的增加，平均固定成本

① 在开始时下降，然后趋于上升;

② 在开始时上升，然后趋于下降;

③ 一直趋于上升;

④ 一直趋于下降。

查看完整题目与答案

【判断题】当LAC曲线下降时，LAC曲线切于SAC曲线的最低点。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】对应于边际报酬的递增阶段，STC曲线

① 以递增的速率上升;

② 以递增的速率下降;

③ 以递减的速率上升;

④ 以递减的速率下降。

查看完整题目与答案

【单选题】在任何产量上的LTC决不会大于该产量上由最优生产规模所决定的STC。这句话

① 总是对的;

② 肯定是错的;

③ 有可能对;

④ 视规模经济的具体情况而定。

查看完整题目与答案

【单选题】已知产量为99单位时，总成本等于995元，产量增加到100单位时，平均成本等于10元，由此可知边际成本为

① 10元;

② 5元;

③ 15元;

④ 7.5元。

查看完整题目与答案

【判断题】长期成本曲线上每一点都与短期成本曲线的某一点相对应，但短期成本曲线上并非每一点都与长期成本曲线上的某一点相对应。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】如果规模报酬不变，长期平均成本等于边际成本且不变。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】假如增加一单位产量所带来的边际成本大于产量增加前的平均可变成本，那么在产量增加后平均可变成本

① 减少;

② 增加;

③ 不变;

④ 都有可能。

查看完整题目与答案