平均主义的分配制度是当前中国非政府组织人力资源管理的问题之一。

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【单选题】下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点？

① 灵活性

② 公开性

③ 透明性

④ 民主性

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【判断题】非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。

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【判断题】运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

① 正确

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【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】社会主义初级阶段的分配制度是？

① 按劳分配为主体、多种分配方式并存

② 按劳分配和多种分配方式共同发展

③ 多种分配方式共同发展

④ 按劳动力分配为主体、多种分配方式共同发展

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① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不是国有企业人力资源管理存在的问题？

① 人力资源战略管理滞后

② 用人机制合理

③ 绩效管理体制尚未完善

④ 培训体系不够健全

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】代理商的建立，可以分担厂商的风险，使厂商与代理商共同拉动市场从而降低厂商的经营风险。

① 正确

② 错误

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【判断题】通常情况下，资产周转率高说明投资的利用率低。

① 正确

② 错误

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【多选题】谈判信息传递的基本方式有。

① 明示方式

② 暗示方式

③ 广告方式

④ 意会方式

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【多选题】处理谈判僵局的策略有。

① 利用闪避法转移冲动－休会策略

② 拖延时间－淡化冲动的策略

③ 运用形体动作环节冲动策略

④ 容忍发泄，以柔克刚

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【单选题】（）是一种直接管理销售过程的激励方式，目的是通过考察市场运作的规范性，以确保市场的健康培育。

① 销售竞赛

② 等级进货奖励

③ 过程返利

④ 定额返利

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【单选题】（）即产品越区销售，是渠道冲突的一种典型表现形式。

① 实物流程冲突

② 所有权流程冲突

③ 促销流程冲突

④ 窜货

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【多选题】选择多家代理/和独家代理/要考虑的因素有（）。

① 产品生命周期

② 市场潜力

③ 产品类别

④ 代理商能力

⑤ 企业规模

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【多选题】批发商按职能和提供的服务是否完全来分类，可分为（）。

① 完全职能批发商

② 有限职能批发商

③ 代理商

④ 经销商

⑤ 专业批发商

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【多选题】以下属于通路费用的有（）。

① 赞助费

② 促销费

③ 上架费

④ 广告费

⑤ 运输费

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【多选题】通常情况下，营销渠道调整分为哪几个层次（）。

① 营销渠道宽度的调整

② 营销渠道功能的调整

③ 营销渠道网络的调整

④ 营销渠道广度的调整

⑤ 营销渠道成员的调整

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