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【判断题】【消耗次数:1】
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
①
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相关题目
【判断题】
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
①
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②
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【判断题】
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①
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②
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
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②
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【判断题】
公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
①
正确
②
错误
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【判断题】
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①
经济环境
②
政治制度
③
行政体制
④
组织内部结构
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【单选题】
下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容?
①
政治理论培训
②
个人素质培训
③
业务知识培训
④
职业道德培训
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随机题目
【判断题】
在完全竞争市场,厂商短期均衡意味着不存在经济利润。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为了摆脱经济衰退,财政政策比货币政策更加有效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
完全竞争厂商对生产要素的需求取决于生产要素的边际产品价值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果处于流动性陷阱的利率区域,货币政策是无效的。
①
正确
②
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【判断题】
两家企业生产同样一种产品,其中一家企业把产品打入了新的国外市场,这就是创新的一种形式。
①
正确
②
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【判断题】
如果挤出效应是100%,那么财政政策就是无效的。
①
正确
②
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【判断题】
经济租金是指要素报酬中扣除其机会成本以后的余额。
①
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②
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【判断题】
某项政策实施前基尼系数为0.68,该政策实施后基尼系数为0.72 ,所以说该政策的实施有助于实现收入分配平等化。
①
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②
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【判断题】
长期平均成本曲线的最低点必是短期平均成本曲线的最低点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
假定某商品价格从4元下降到3元,需求量从6单位增加到8单位,其卖者的总收益将会增加。
①
正确
②
错误
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