【多选题】【消耗次数:1】
组织成员抵制变革的基本原因有
个人利益
缺乏了解
评价差异
惰性和团体心理压力
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【判断题】 人员变革的主要任务是组织成员之间在利益和资源的重新分配。
①  正确
②  错误
【多选题】 缓解心理压力的方法有()。
①  升华法
②  放松法
③  改变生活情境
④  倾诉、哭泣
【多选题】 缓解心理压力的方法有()。
①  A.改变生活情境
②  B.倾诉、哭泣
③  C.升华法
④  D.放松法
【单选题】 在社会主义市场经济条件下,正确处理好个人利益同社会利益、集体利益、国家利益之间关系的基本原则是()。
①  个人主义
②  民族主义
③  集体主义
④  小团体主义
【单选题】 组织成员间因地位不同而造成的心理隔阂,称为()
①  位差效应
②  认识差异
③  晕轮效应
④  首因效应
【单选题】 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,扮演的是( )
①  人际角色
②  信息角色
③  决策角色
④  控制决策
【单选题】 罗宾?斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了( )。
①  系统变革模式
②  情境变革模式
③  适应循环的变革模式
④  渐进式变革模式
【判断题】 个人与社会的关系,最根本的是个人利益与社会利益的关系。()
①  正确
②  错误
【单选题】 为了增强组织成员的适应能力,组织通常会采用流动培训的方式来训练他们,原因是( )
①  对组织成员培养的需要
②  调动组织成员的积极性
③  组织成员对现任岗位不适应
④  人际关系问题
【单选题】 以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为
①  服务性组织
②  互利性组织
③  文化性组织
④  群众性组织
随机题目
【单选题】 合口呼韵母是指( )
①  i或i起头的韵母
②  u或u起头的韵母
③  ü或ü起头的韵母
④  不是i、u、ü或以i、u、ü起头的韵母
【单选题】 交谈时,估计直入正题缺乏心理情感基础,或估计交谈的对方会有抵触情绪,便先谈些别的话题,缩短心理距离,消除对方戒心,等时机成熟再巧妙如题,这种提出交谈的话题的方法叫( )。
①  直接提问法
②  间接提问法
③  迂回入题法
④  开门见山提问法
【单选题】 发音时,发音部分的两个部分完全闭合,从肺部出来的气流积聚在受阻部分,阻塞部分突然打开,气流迸裂而出的音叫( )
①  塞擦音
②  塞音
③  擦音
④  边音
【单选题】 下面不属于朗读的特点的是:( )
①  知识性
②  角色性
③  严肃性
④  转述性
【单选题】 态势语的运用原则有。( )
①  准确、真实、自然
②  真实、自然、恰当
③  准确、精巧、恰当
④  真实、恰当、精巧
【单选题】 “美丽”一词连读时“美”字的调值为( )
①  211
②  214
③  35
④  55
【单选题】 教师的口语机智一般不包括。( )
①  化解
②  归谬
③  反诘
④  演绎
【单选题】 当教师建议幼儿用西瓜皮给蛤蟆做小房子时,说:“小动物们觉得用西瓜皮给蛤蟆做栋房子不错,你们说呢?”这是采用( )。
①  直接建议
②  间接建议
③  一般建议
④  特殊建议
【单选题】 交谈一开始,就直截了当的从正面表明交谈的目的或提出要询问的问题,这种提出交谈的话题的方法叫( )。
①  开门见山法
②  建议法
③  导入法
④  疏导法
【单选题】 下面不属于吐字归音的要领的是。( )
①  橄榄型
②  字头咬住弹出
③  字腹要展开立住
④  归音要到位兜住