人力资源需求量主要根据组织中的计划来确定。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】人力资源需求计划要紧紧围绕（）的实施进行编制。

① 施工项目总进度计划

② 施工管理计划

③ 施工组织设计

④ 人力资源配置计划

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

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【判断题】项目部应根据项目实施计划，编制人力资源需求、使用和培训计划，经建设单位批准，配置项目人力资源，建立项目团队。（）

① 对

② 错

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【单选题】根据项目对人力资源的需求，建立项目组织结构是()的任务之一。

① 团队建设

② 管理项目管理班子的成员

③ 项目管理班子人员获取

④ 编制组织和人力资源规划

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【单选题】将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【多选题】人力资源需求主要受哪些因素的影响（）

① 企业的业务量或产量

② 企业所拥有的财务资源

③ 劳动力市场的供给

④ 预期的流动率

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【多选题】根据本讲，关于阴阳合同的表述，以下正确的有（）。

① 阳合同是实际履行的合同

② 阴合同是当事人真实的意思表示

③ 阳合同中的价款都比真实价款低

④ 阳合同是以虚假的意思表示实施的法律行为，确定无效

⑤ 阴合同是被虚假的意思表示隐藏起来的法律行为，需要单独做一次效力判断

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【多选题】根据本讲，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思（）民事法律关系。。

① 开始

② 设立

③ 变更

④ 终止

⑤ 撤销

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【多选题】根据本讲，下列属于营利法人范畴的有（）。。

① 公司

② 股份公司

③ 有限公司

④ 基金会

⑤ 大学

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【多选题】根据本讲，民事主体从事民事活动，不得（）。

① 违反法律

② 违背规则

③ 变更

④ 终止

⑤ 撤销

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【多选题】根据本讲，民法典总则编共十章内容，是其他各分编民事权利共通性规定的合集，具体包括哪些方面？（）。

① 权利主体

② 权利内容

③ 权利取得

④ 权利保护

⑤ 权利限制

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【多选题】根据本讲，以下受到法律保护，任何组织或者个人不得侵犯的权利有（）。

① 人格权

② 身份权

③ 物权

④ 知识产权

⑤ 综合性股权

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【多选题】根据本讲，侵害英雄烈士等的（），应当承担民事责任。。

① 姓名

② 肖像

③ 名誉

④ 荣誉

⑤ 损害社会公共利益的

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【判断题】总则编是民法典的第一编，是民法典的基础和统领。。

① 正确

② 错误

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【判断题】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。。

① 正确

② 错误

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【判断题】公序良俗是对于是否违法的进一步兜底补充。。

① 正确

② 错误

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