【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
随机题目
【单选题】
一个私有C类IP地址地址范围是( )。
①
地址范围：192.168.0.1—192.168.255.254
②
类地址范围：192.168.0.1—192.168.0.254
③
地址范围：172.16.0.1—172.31.255.554
④
地址范围：10.0.0.1—10.255.255.254
【单选题】
关于IPv4协议和IPv6协议的在安全机制方面的论述，下面错误的是（ ）。
①
IPv4本身也具有安全性，可以不通过叠加IPSec等安全协议就可以有效保证网络安全
②
IPv6具有内在的安全机制，可以实现端到端的安全服务
③
IPv6将IPSec协议作为其自身的完整组成部分
④
IPv4本身不具有安全性，他通过叠加IPSec等安全协议保证安全
【单选题】
下面更能准确描述路由器协议特点的是（ ）。
①
定义数据包中域的格式和用法的一种方法
②
允许数据包在主机间传递的一种协议
③
指定MAC地址和IP地址捆绑的方式和时间的一种协议
④
通过执行一个算法来完成路由器选择的一种协议