由纯粹的几何点、线、面、体组成的视觉符码属于( )。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 具像类

② 抽象类

③ 半抽象类

④ 半具像类

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【单选题】由纯粹的几何点、线、面、体组成的视觉符码属于( )。

① 具像类

② 抽象类

③ 半抽象类

④ 半具像类

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【判断题】拥有abstract方法的类是抽象类，但抽象类中可以没有abstract方法。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下对抽象类的描述正确的是（）

① 抽象类没有构造方法

② 抽象类必须提供抽象方法

③ 有抽象方法的类一定是抽象类

④ 抽象类可以通过new关键字直接实例化

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【判断题】实现接口的类不能是抽象类。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列描述中，属于抽象类的性质是（）

① 可以说明虚函数

② 可以进行构造函数重载

③ 可以定义友元函数

④ 不能说明其对象

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【单选题】下列描述中，（）是抽象类的特征。

① 可以说明虚函数

② 可以定义友元函数

③ 可以进行构造函数重载

④ 不能说明其对象

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【单选题】下列描述中，（）是抽象类的特征。

① 可以说明虚函数

② 可以定义友元函数

③ 可以进行构造函数重载

④ 不能说明其对象

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【单选题】下列关于纯虚函数与抽象类的描述中，（）是错误的。

① 抽象类是指具有纯虚函数的类

② 纯虚函数是一个特殊的虚函数，它没有具体的实现

③ 一个基类中说明具有纯虚函数，该基类的派生类一定不再是抽象类

④ 抽象类只能作为基类来用，其纯虚函数的实现由派生类给出

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【判断题】类和对象的关系是：类是对象的抽象，类是对象的“模板”。

① 正确

② 错误

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【判断题】类和对象的关系是：对象是类的抽象，对象是是类的“模板”。

① 正确

② 错误

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【判断题】概念技能对于中层管理者最重要。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】在惯例层次，个人只有在其利益受到影响的情况下才会做出道德的判断。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于例外的问题有。

① 组织结构变化

② 重大投资

③ 重要人事任免

④ 重大政策制定

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【多选题】下列不属于也短期决策的是。

① 投资方向选择

② 人力资源开发

③ 组织规模确定

④ 企业日常开销

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【多选题】期望理论认为，人们对于工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断。

① 努力-绩效

② 努力-奖赏

③ 奖赏-个人目标

④ 绩效-奖赏

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【多选题】消除组织变革阻力的管理对策有

① 客观分析变革的阻力和推理的强弱

② 创新组织文化

③ 创新策略方法和手段

④ 加强流程改造

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【多选题】对人员的变革，叙述正确的是（）。

① 员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变

② 任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配

③ 必须注重员工参与

④ 注重改善人际关系并提高实际沟通的质量

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【多选题】冲突管理实际上包括

① 管理者要设法消除冲突产生的负面效应

② 制造平等团结的环境

③ 保持适度的冲突

④ 要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应。

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