【单选题】【消耗次数:1】
下列那类药物宜用淘洗法处理
质地坚硬,水分难渗入的药材
质地松软,水分易渗入的药材
毒性药材
质地坚硬,短时间水分不易渗入的药材
质地疏松的叶类药材
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【判断题】 随着土壤质地变细,所保持水分的有效性降低
①  正确
②  错误
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①  单叶
②  复叶的小叶
③  带有叶的嫩枝
④  带有根的全草
【单选题】 质地松泡的药物宜切
①  薄片
②  厚片
③ 
④ 
⑤ 
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①  大黄
②  甘草
③  番泻叶
④  枇杷叶
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①  党参
②  桔梗
③  白术
④  甘草
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①  菊花
②  金银花
③  洋金花
④  红花
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①  鱼必须饮大量的水
②  加强肾脏的泌尿作用
③  通过鳃壁上泌盐细胞排出盐分
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①  动物、角质类药材
②  质地致密、坚实
③  质地松泡、粘性大
④  全草类
⑤  皮类
【单选题】 具有小芒尖性状特征的叶类中药材是
①  罗布麻叶
②  侧柏叶
③  枇杷叶
④  紫苏叶
⑤  大青叶
【单选题】 中药材生产关系到中药材的质量和临床疗效。下列关于中药材种植和产地初加工管理的说法,错误的是
①  禁止在非适宜区种养殖中药材
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【单选题】 企业人力资源规划编制一般包括四个步骤:①拟定方案;②设定目标与战略;③环境评估;④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是( )。
①  ③②①④
②  ②③①④
③  ①②③④
④  ②①③④
【判断题】 根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 当多个因素影响着企业人力资源需求,而且它们与人力资源需求之间是线性关系时,就需要建立一元线性回归方程。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源规划的定性预测方法有(  )。
①  德尔菲法
②  替换单法
③  回归分析法
④  经理判断法
⑤  趋势外推预测法
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是(  )。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 非货币报酬一般又可称为(  )。
①  员工福利
②  保障计划
③  带薪休假
④  激励报酬
【单选题】 ( )是工作分析的延伸,以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
①  工作评估
②  工作评价
③  职业生涯规划
④  绩效考核规划
【单选题】 下列是解决人员过剩的措施是(  )。
①  接班人计划
②  进行提前退休
③  向组织外进行招聘
④  培训职工
【单选题】 对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是(  )。
①  人力资源平衡预测
②  人力资源需求预测
③  人力资源供给预测
④  人力资源冲突预测
【单选题】 企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人,实际需要900人,合理储备30人,那么该企业的冗员为( )人。
①  100人
②  70人
③  30人
④  0