【单选题】【消耗次数：1】
孙某因犯抢劫罪被判处死刑，缓期2年执行。在死刑缓期执行期间，孙某在劳动时由于不服管理，违反规章制度，造成重大伤亡事故。对孙某应当如何处理？（ ）
①
其所犯之罪査证属实的，由最高人民法院核准，立即执行死刑
②
其所犯之罪查证属实的，由最高人民法院核准，2年期满后执行死刑
③
2年期满后减为无期徒刑
④
2年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑
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【单选题】
判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果故意犯罪，（ ）的，报请（ ）核准后执行死刑；对于故意犯罪未执行死刑的，死刑缓期执行的期间重新计算，并报（ ）备案。
①
情节恶劣最高人民法院高级人民法院
②
查证属实最高人民法院最高人民法院
③
情节恶劣最高人民法院最高人民法院
④
查证属实高级人民法院高级人民法院
【判断题】
最高人民法院判处和核准的死刑立即执行的判决，应当由最高人民法院院长签发执行死刑的命令。执行死刑命令应当按照统一格式填写，然后由院长签名，并加盖人民法院印章。（ ）
①
正确
②
错误
【单选题】
下级人民法院在接到执行死刑的命令后，应当在7日以内交付执行，但发现有（ ）情形的，不应停止执行，并立即报告最高人民法院，由最高人民法院做出裁定。
①
在执行前发现判决可能有错误的
②
在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的
③
罪犯正在怀孕
④
罪犯犯罪悔过变现良好
【多选题】
最高人民法院复核死刑案件时，裁定不予核准，发回重审的案件，应当如何处理（ ）。
①
既可以发回二审法院重新审判，也可以发回一审法院重新审判
②
发回二审法院重新审判的案件，除法律另有规定外，二审法院可以不经开庭直接改判
③
发回一审法院重新审判的案件，一审法院应当开庭审理
④
最高人民法院复核后认为原判认定事实正确，但依法不应当判处死刑的，裁定不予核准，并撤销原判，发回重新审判的案件，重新审判的法院应当另行组成合议庭进行审理
【单选题】
甲因犯抢劫罪被判处有期徒刑7年，已执行5年后，甲又犯放火罪应判处有期徒刑8年，对甲应在（ ）的幅度内决定应执行的刑罚。
①
8年以上10年以下
②
8年以上15年以下
③
15年以下
④
10年以下
随机题目
【单选题】
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（ ）
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
【单选题】
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（ ）方面的工作。
①
招聘与录用
②
薪酬设计
③
职业生涯管理规划
④
员工的社会保险
【单选题】
人力资源规划的一般性作用是（ ）。
①
增强变革环境下的人力资源能力
②
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③
加强员工参与和对人力资源的理解
④
改善人力资源预算控制
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
【单选题】
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段
①
成熟阶段
②
成长阶段
③
创业阶段
④
衰退阶段