我国刑法分则对犯罪进行分类的基本标准是犯罪的（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① —般客体

② 直接客体

③ 对象

④ 同类客体

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【单选题】按照()划分，犯罪客体分为一般客体、同类客体和直接客体。　　

① A.犯罪行为的多少　

② 　　　B.犯罪行为侵犯具体社会关系的次数　　

③ 　　C.犯罪行为所直接侵犯的具体社会关系的多少

④ 　　D.犯罪行为所侵犯的社会关系的范围

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【单选题】犯罪的直接客体是指？

① 某一种犯罪所直接侵犯的对象

② 某一种犯罪所直接侵犯的具体人或物

③ 某一种犯罪所直接侵犯的社会关系的某部分

④ 某一种犯罪所直接侵犯的某种具体的社会关系

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【单选题】犯罪的直接客体是指（）。

① 某一种犯罪所直接侵犯的对象

② 某一种犯罪所直接侵犯的具体人或物

③ 某一种犯罪所直接侵犯的社会关系的某一部分

④ 某一种犯罪所直接侵犯的某种具体的社会关系

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【判断题】犯罪的一般客体是对同类客体的抽象和概括

① 正确

② 错误

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【单选题】我国刑法分则中“侵犯财产罪”一章规定有12种具体犯罪，这些犯罪所共同侵犯的客体属于（）。

① A、一般客体

② B、同类客体

③ C、直接客体

④ D、复杂客体

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【判断题】犯罪客体是我国刑法所保护而为犯罪行为所危害的犯罪对象。

① 正确

② 错误

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【单选题】我国刑法分则对犯罪进行分类的主要依据是（）。

① 犯罪的同类客体

② 危害行为的形式

③ 犯罪对象的特点

④ 行为人的主观心理

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【多选题】关于犯罪客体与犯罪对象的表述，正确的有（）。

① 犯罪对象是犯罪分类的基础

② 犯罪客体一定受到犯罪的侵害，但犯罪对象则未必

③ 犯罪客体决定犯罪的性质，但犯罪对象则未必

④ 犯罪对象是某些犯罪的必要构成要件

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【多选题】关于犯罪客体与犯罪对象的表述,正确的有？

① 犯罪对象是犯罪分类的基础

② 犯罪客体一定受到犯罪的侵害,但犯罪对象则未必

③ 犯罪客体决定犯罪的性质,但犯罪对象则未必

④ 犯罪对象是某些犯罪的必要构成要件

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（）

① 预侧未来的人力资源供给

② 预侧未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【判断题】人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

① 正确

② 错误

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【判断题】如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源关注的是成本收益问题。

① 正确

② 错误

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【单选题】下面哪一项不是人力资源的特点？（）

① 能动性资源

② 特殊的资本性资源

③ 高增值性资源

④ 一次性资源

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【单选题】某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

① 获得成本

② 开发成本

③ 使用成本

④ 保障成本

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